满分100分，日常工作分为出勤、工作标准、落实情况、村民举报、奖惩制度5大项，并按照相应的分数进行考核、张贴上墙，一目了然，同时也是验证村干部工作功过的一道分水岭。

    这是笔者2月4日上午，在河北省石家庄市平山县南甸镇南焦坡村村“两委”办公室的日清卡显示墙上看到的新奇一幕，令人禁不住敬佩不已。

    南焦坡村是该镇首屈一指的富民村、先进村，多次被上级部门评选为文明村、红旗村，村党支部书记樊喜平更是获得多项殊荣，特别是“模范党支部书记”、“事业型党支部书记”的荣誉称号，更是对他工作的肯定，也是对他工作的又一次鞭策与激励。用樊书记的话来说，村子里之所以能够从该镇36个村脱颖而出，与该村的日清卡密不可分。

    原来，樊书记得知该镇的河北敬业集团在多年的学“海尔”活动中学来了真本领，给集团干部员工带来了新风尚，给集团创造效益提供了强有力的保障，樊书记便多次带领村干部前去学习参观，并在村干部中推行这一领导艺术，实施学“海尔”日清卡制度，经过短短的3年，该村村干部的精神风貌焕然一新，为群众甘当“孺子牛”的精神更是蔚然成风，与此同时，樊书记还每月组织村民代表对村干部的工作进行打分测评，并与村干部工资相挂钩，极大地促进了村官的工作积极性，使他们为村民无私奉献的精神得到了充分挖掘与发挥。

    与此同时，该村的新民居拔地而起；村内道路全部硬化，并安装了路灯；养殖业、种植业更是异军突起，干得热火朝天；特别是该村依靠当地敬业集团的带动，安排全村2/3的人口到该企业上班，人均工资达到2500元到4000元之间，为该村经济腾飞注入了新鲜的血液，增添了无穷的活力。

    当前，该村村干部日清卡制度真可谓雷打不动，令村干部受益匪浅的同时，也给广大村民带来了丰厚的回报。特别是那些成绩突出的村干部，在日清卡上看到了自己的成绩的同时，更是不骄不躁、锲而不舍，为村子里的工作更是兢兢业业、尽职尽责；而那些被扣分的村干部，更是通过日清卡知耻而后勇，并迎头赶上，决不拖自己所在的村“两委”工作后腿，给自己丢人现眼，并变压力为动力，实现了自己的华丽转身。

    （刘会强 张战霞）