贵州省道真仡佬族苗族自治县上坝乡立足加强基层组织党建工作实际需求和人才强乡战略目标，通过拓宽引才渠道、搭建育才平台、创造留才环境等三项措施，使党建信息员队伍不断壮大，有力提升了全乡党建工作水平。

    拓宽引才渠道。该乡建立“各村挖掘推荐、乡党委考核使用”的基层党建工作信息员管理制度，不断延伸引进人才的纵横触角，开展地毯式信息员人才搜索工作。先后在乡股室部门办公室人员、组织干事、团委青年干部、大学生村官等对象中选拔出10名信息员，15名联络员。在信息收集、鼓励写作中不断拓宽人才引进的渠道，提高了基层组织党建工作信息员人才队伍的覆盖面。

    搭建育才平台。组织各种信息学习，为基层组织党建工作信息员人才进行分阶段、分层次、分类型的教育培训。建立和完善了乡党建工作学习园地平台，通过各种专家培训、组织上课、小组讨论、下乡学习、协助工作等方式，不断提升党务工作者、党建工作信息员的学习能力、创新能力和理论水平。

    创造留才环境。该乡按照党建信息人才“用得起来、留得下来”的工作原则，逐步完善乡党建信息工作激励机制，并作为乡干部考核、评先选优、继续留任等工作的重要依据。同时积极探索新型信息用人制度，形成严格的信息上报量，并与乡党委工作年度考核挂钩，到年末给予信息采集量高的人员一定的精神鼓励和物质奖励。

    （刘玉国）