“十一五”期间，我国畜牧业成功应对低温冰冻雨雪灾害、汶川特大地震、婴幼儿奶粉事件等众多前所未有的挑战，实现了平稳快速发展，这与畜牧行业长期注重人才队伍培养建设密不可分。

    畜牧业技术推广体系的建立，创新了人才培养与技术推广模式。各体系把综合试验站作为基地和平台，借助于体系中功能研究室的岗位专家以及其他方面的资源，与畜牧业技术推广体系方面的专家和人员联合起来搞培训，推动了技术服务上水平、下基层。据不完全统计，畜牧业11个技术推广体系年培训10万余人，其中，奶牛产业技术体系联合开展的“金钥匙”培训工程，已成为技术创新成果示范和向产业转移延伸的有效平台。

    “十一五”期间，畜牧饲料行业职业技能鉴定工作成效显著。累计组织职业技能培训25万人次，通过鉴定并获得农业职业资格证书的达到23万人次。畜牧业标准体系进一步完善，完成2个职业标准的制修订工作，编写8本职业技能培训教材和配套开发8个鉴定试题库。工作队伍进一步壮大，建立了能够满足职业技能开发工作需要的考评人员队伍和质量督导人员队伍及其专家队伍。培训与鉴定工作有机结合的机制进一步确立，使职业技能鉴定成为引导培训方向、检验培训质量的重要手段。

    “金蓝领计划”试点稳步推进。为贯彻落实中央关于加强高技能人才和农村实用人才队伍建设的有关精神，河北省畜牧站、新疆畜牧科技培训中心参加了农业部2007年组织的第一批试点，2009年7月，陕西省畜牧总站和安徽饲料工业协会列入第二批试点单位。目前，这4家单位均将高技能人才培养作为技能开发工作的重点，试点工作正在有条不紊地开展。此外，湖北省畜牧兽医局所属的畜牧业职业技能鉴定站是农业部确定的质量管理体系认证扩大试点单位，也于2009年10月通过了人保部专家组的验收，并得到审核专家和人保部的充分肯定。

    展望“十二五”，畜牧业处于转型关键期，面临非常好的发展机遇。目前，标准化规模养殖发展速度越来越快，新品种、新技术、新的投入品越来越多（包括饲料、兽药等），产业化龙头企业的带动力越来越强，生产经营组织化程度越来越高，产业分工越来越细，对打造品牌越来越重视，资本市场对畜产品越来越关注。正在发生的这些变化，对畜牧业人才培训是机遇也是挑战，只有加强人才队伍建设，才能更好、更快、更稳定地建设现代化的畜牧业。

    本报记者刘远