□□程丽娜

    近年来，随着城市化进程的不断加快，保安的需求量不断增长，保安的地位和作用日益突出。但值得提及的是，由于我国保安队伍建设发展中，缺乏相应法律层面的制度保证，其中，高龄保安无一不是一些市民反映的热点问题。

    笔者走访中发现，在一些城市的许多小区，高龄保安现象十分普遍，“老爷爷把门现象普遍”。在某市的一些小区，许多保安的年龄都在五十岁以上，更有年近六十岁的。就他们从事保安这一特殊的身份而言，与他们的年龄显然有些不符，他们能不能保证业主安全而让人产生质疑。

    一位年近60岁的老大爷告诉笔者：“我退休后无事可做，偶然发现有个小区招保安，我就来应聘，没想到很顺利就上岗了。虽然工资一个月七八百块钱，但在小区里值个班，和同事聊聊天，打扫一下小区的卫生，生活也蛮充实的。”聊天中大爷还告诉笔者，现在年轻人都不愿干这一行，认为干这个没出息。即使有干的，也就干个一年半载的就跳槽了，要不我们这么大年纪谁还会要啊！

    据了解，根据国家有关规定，保安这一职业有严格的准入制度，年龄须在18～50岁之间；保安人员须经专门培训，且持“培训合格证”及“上岗资格证”方能上岗。

    如何改变高龄保安这一现状？笔者认为，一是要老少搭配合理用人。市民们普遍认为虽然年轻保安身体素质好，震慑力大，但年轻保安处理问题不耐心，不好沟通，没有老保安责任心强，有耐心。如果让年轻人与年纪稍大的人一起做保安，互相取长补短会更好一些。二是依法整治，持证上岗。据悉，根据去年1月1日起实行的《保安服务管理条例》，物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务都属于保安。由此，笔者认为，公安机关应对物业保安（秩序维护员）进行统一资格考试，使其在具备守护、巡逻、安全技术防范等专业技能的同时，在了解掌握法律常识，明确职责任务、权利义务，职业道德及礼仪规范等方面也要达标。