试用期的长短和劳动合同期限有关，单位不能随便规定试用期，尤其不能规定超长的试用期。

    单位不能强行更换你的工作岗位。

    老板把公司卖了，你的劳动合同仍然有效。

    一般情况下一般情况下，，单位可以在三种情况下辞退你单位可以在三种情况下辞退你。。

    试用期的长短是单位与你协商确定的，你们可以约定试用期，也可以不约定试用期。试用期的长短和劳动合同期限有关，单位不能随便规定试用期，尤其不能规定超长的试用期。一般情况下，3个月以下的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同是没有试用期的；3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年的劳动合同，试用期不能超过2个月；3年以上的或者无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的标准，那么超过部分是没有法律效力的。

    一个单位只能与你约定一次试用期，不能每签订一次劳动合同就约定一次试用期，或者延长试用期。即使在你换了工作岗位或者换了工种的情况下，单位也不能重新给你安排试用期。

    单位可以强行更换你的工作岗位吗？

    工作岗位是你与单位商量确定的，一旦确定下来，你们双方都不能随便更改，因此，单位不能事先不征求你的意见而强行调换你的工作岗位。即使你做不了你现在的工作，单位也不能强行安排你做其他的工作，而是应当和你协商确定新的工作岗位或安排适当的培训。如果用人单位强行给你调岗，那么你应当注意保存相关证据，并及时向劳动部门投诉。

    老板把公司卖了，劳动合同还有效吗？

    单位换了新的老板或者改为新的名称，对你的劳动合同都没有影响，你仍可以继续在这个单位工作。

    如果单位和其他的单位合并为一个新的单位，或者原来的单位被分为几个新的单位，那么你的劳动合同将由新的单位来履行。

    什么情况下单位可以辞退你？

    一般情况下，单位可以在三种情况下辞退你：一是过失性辞退，二是无过失性辞退，三是经济性裁员。同时单位经过和你协商，并且取得你的同意后，也可以与你解除劳动合同。

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