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    本报记者范学忠李锐

    北京市大兴区庞各庄镇瓜农张克义种植小型西瓜10多年，是远近闻名的“种瓜能手”。在参加骨干农民培训两年后，他又多了一个称呼：“骨干老师”。老张说：“以前觉得自己水平高。自从参加了骨干农民培训才发现，外边的新技术太多了，我这是井底之蛙啊。”2008~2011年四年间，北京市累计开展各种形式骨干农民培训59期次，1153人经考核合格获得《北京市农业技术培训证书》。如今，这些经过培训的骨干农民活跃在京郊田间地头，成了带动乡亲们致富的“引路人”。

    2008年，北京市政府出台政策，大力扶持京郊设施农业的发展。近两年，北京新建设施农业面积以每年4万亩的速度增加。北京市农委、农业局根据全市从事设施生产的农民文化和管理水平参差不齐、基层农业技术推广体系不够健全、骨干乡村技术人员缺乏等问题，从2008年开始，围绕京郊主导产业发展需要和农民技术需求，委托北京市农业技术推广站开展骨干农民培养工作，通过市内外培训、境内外研修相结合的方式，培养设施农业骨干农民1000名，作为新品种、新技术、新产品的示范户。

    骨干农民研修模式是一种创新，经过4年的探索和实践，北京骨干农民培训形成了独具特色的方法和手段。确定重点作物，遴选骨干农民。京郊番茄、黄瓜、草莓、平菇、香菇、西甜瓜等6种作物生产面积较大，生产技术要求较高，因此确定此6种作物为重点，开展骨干农民培养工作。培训紧跟农时，注重实际操作。根据不同作物的生产茬口，确定培训时间，对农民进行作物全生育期的系统培训。培训与高产创建、试验示范等日常工作结合。将学员作为试验示范、高产创建、农民田间学校的示范户进行培养，通过现身说法促进农业科技成果示范推广。整村推进式培训，助推“百村”工程。对设施专业村开展整村推进式骨干农民培养，助推“百村万户、一户一棚”工程。骨干农民培训开展以来，先后对密云的龙洋村、怀柔的孟庄村等，制定了发展方向、种植品种等规划。建立学员档案，长期跟踪指导。通过对学员签到考勤制度、课后作业和结业综合考试三个方面的综合考评，合格后发放北京市农业技术培训证书。对培训后的学员进行长期跟踪调查，指导其在生产中存在的问题。境内外培训结合，开阔农民视野。培训分为市内培训、外埠培训、境外研修三个方面。市内培训重点是理论培训、现场观摩、实操练习等。外埠培训主要是组织优秀学员到外埠进行实地考察研修。境外研修主要是组织部分骨干农民和技术人员到发达国家、地区进行系统培训。

    经过系统的培训，农户科技意识、整体意识、带动能力得到加强。通过骨干农民辐射带动，促进了设施农业利用率、产出率及对农民增收贡献率的提高。在实践中，京郊出现了一批骨干农民典型。大兴区庞各庄镇张公垡村张景桥，经过两年的培训，已经成长为一名名副其实的80后种植能手。在黄瓜销售方面，张景桥改变了传统销售方式，结合观光采摘，打出了自己的品牌，黄瓜收入50%来自采摘，亩产值达到了10万元。种植温室越冬黄瓜的产量产值排在大兴区的首位，获得了北京市“设施蔬菜种植能手”荣誉称号。2010年，针对密云县西田各庄镇西山村农民种植香菇生产管理技术落后、生产设备简陋等状况，北京市农技推广站从福建引进了现代化生产香菇菌棒的设备，并对从事香菇生产的骨干农民和技术人员进行了系统培训，并引进现代化拌料机、装袋机等设备，大大提高了生产率。全村香菇的生产能力由2009年的80万棒提高到2010年的300万棒。

    据统计，骨干农民充分发挥了示范辐射带动作用，1153名骨干农民直接生产面积2011亩，指导同村生产面积19690亩，辐射带动周边生产面积8万亩左右。同时，在培训过程中，通过技术人员的引导和总结，形成了28项实用技术，对生产具有极大的指导意义。另外，根据农民生产问题和培训需求确定培训内容，根据内容确定适宜研修方法，“专家—技术人员—农民”形成技术链条及时解决实际问题，农民培训工作建立了长效机制，农民培训工作系统化。

    通过培训、考察、研修，2010年，北京市示范推广草莓套种西甜瓜高效栽培模式1000亩，亩增效益4000~7000元；培训日本营养钵育苗技术，繁育红颜和章姬两个草莓品种营养钵苗10万余株，定植成活率在98%以上；通过培训推广了超越梦想、北农天骄、京蜜11等西甜瓜品种22个，双幕覆盖提温技术、薄皮甜瓜多果多茬高产栽培等高效技术6项，使小果型西瓜亩产量在6000斤左右，亩效益在2万元左右，中果型西瓜产量在8000斤左右，每亩经济效益在1.1万元左右；通过高温菇、秀珍菇、猪肚菇、金福菇等新品种的引进推广，促进每亩收入从2万元提高到3万元；对设施番茄、黄瓜的技术培训达到1135人次，实现亩增收3000元，总增收600万元。