本报记者郑海燕通讯员叶民国潘雪梅

    “我是这次村级换届选上来的村委会主任，也是第一次当村干部。作为一个女同志，一直担心自己缺乏经验做不好工作，经过这次培训，自己觉得从思想观念到知识能力都有了明显的提升，对做好工作有信心了。”日前，在浙江省台州市黄岩区头陀镇溪坦村新任村委会主任管爱芬快人快语。

    管爱芬所说的培训，是黄岩区实施的“千名村官百日培训工程”。据了解，黄岩区早在今年4月份，就借村级组织换届时机谋划对村干部进行培训。该区通过整合各方资源，于5月开始对全区533个行政村的村级“四套班子”成员及大学生“村官”进行立体化、全方位的大规模培训，参训人数达到8000多人次。

    培训方法：量身定做重实用

    据黄岩区委常委、组织部长颜海荣介绍，本次培训打破了以往只对“两委”班子成员进行培训的惯例，将培训的覆盖面扩大到全区所有行政村的党组织、村委会、村监会、村经济合作社社管委会成员和大学生“村官”、村级后备干部、入党积极分子及部分村民代表。并坚持区、乡、村三级联动，根据不同对象进行分层分类培训。

    “这次培训的内容非常贴近农村实际，我们听起来亲切，学起来轻松，回去后能用。”谈及参加培训的体会，曾荣获“浙江省先进基层党组织”的黄岩区北城街道塔水桥村党支部书记杨剑如是说。

    据了解，该区在办班之前，就进行了深入的调研，并针对农村干部的实际需求合理安排授课内容，既有理论培训，又具有实践可操作性；既有经济方面的理论知识，又有党建、法律等方面的实用知识，力求做到有的放矢。同时对国土资源管理与农村建设用地、农房改造等农民关注的热点难点问题作了重点的解读。他们在培训师资的选任上，也动了一番脑筋，要求参加这次授课的老师，具备有基层工作经验，熟悉农村工作特点，能够解答农村普遍存在和农村基层干部经常遇到的实际问题。

    “这次培训，是我们专门为学员‘量身定做’的，力求贴近实际，深入浅出，通俗易懂，充分体现‘两强一高’的特点，即针对性强、实用性强，起点高。”该区委组织部组织科长熊伟这样告诉记者。

    培训模式：组合出拳求实效

    据介绍，该区为了保证培训实效，对培训方式进行了创新，采用“领导报告＋专题讲座＋案例教学＋现场考察+情景模拟＋现身说法+集中研讨”的组合式培训方式，重实务培训、重能力培养、重行为训练，增强了培训的鲜活性、针对性和实效性。

    该区高度重视，把这次培训当做头等大事来抓，首先召开了一个“四套班子”的主要领导都参加的千人培训动员大会，还组织参训村干部到临海市朝南屋村等一些先进的村庄进行考察学习。通过实地考察不同类型的新农村建设示范村，让村干部们认识到自己所在的村庄在新农村建设中与优秀村庄存在的差距，学习和掌握他们的先进理念和先进经验。

    黄岩区委党校教育科科长李嗣君对这次培训模式的创新深有感触：“这次培训，我们改变了传统教学以讲授知识为主的单一培训模式，实行包括案例式、互动式、启发式、研讨式、体验式、开放式教学在内的组合式培训，突出主体性、实践性、发展性，使学员在多种培训方式中接受教育，有效地提高了政策理论水平和实际工作能力。”

    培训效果：可圈可点受好评

    据介绍，黄岩区委组织部和党校对这次培训实行了严格的管理制度，实行了签到制、请假制、号牌制等管理办法，要求乡镇街道组织委员全程跟班，每位参训学员都固定座位和号牌，防止学员随意请假不参加培训。培训结束时统一组织培训测试，建立培训档案，对学员参训后发挥作用情况进行跟踪了解和评定，确保培训工作规范有序、取得效果。

    在严格的制度管理下，许多村干部白天参加培训，晚上赶回去处理村务，尽量做到学习与工作“两不误”。如确有非常要紧之事必须白天赶回去的，也认真写好请假条，表现出极高的学习积极性和很强的求知欲，从以前的“要我学”变为“我要学”，培训班的办班满意率达到99.2%。