张沛灏

    干部诚信与否，将直接影响职务晋升或任免。在江西省瑞金市，被称为“诚信身份证”的个人电子诚信档案成为干部考核的重要参考依据。凡一年内有5次以上不诚信记录或不诚信情节严重，造成重大影响的，相关部门将建议调整其工作岗位或免职。

    常言说得好，官风正民风顺。干部作为社会的管理者，作为群众的领路人，作为时代的标杆，其诚信意识、文明观念、道德水准都应该比普通老百姓高出一头，只有这样，才有影响力、号召力、凝聚力、才能正确地引导群众、有效地管理社会。

    但是，有些地方，有些干部，其诚信意识、文明观念、道德水准较低。为什么有的官员不讲诚信？除了他们自身的道德观念不强，诚信意识差的原因外，很重要的一点是：很多地方在对干部的使用、晋职、奖惩、考评时，总是强调看业绩，看主流。好像诚信是虚的，算不了主流之列。因此，诚信不诚信对干部的提拔、升迁起不了大的制约作用。干部只要把上级领导的脾气摸准了，又善于用所谓的“大手笔”写“大文章”，就不用担心提不上去、升不起来。

    现在江西省瑞金市率先在干部使用、晋职、奖惩、考评时引进了诚信档案，并直接与干部的提拔、升迁挂起钩来，这就让那些在诚信上有污点的干部过不了考核关。以此促使干部要讲诚信，进而带动民风好转。