记者了解到，“三驾马车”无一例外地把农业企业合作社负责人、大户、专业农民纳入了培训对象，在课程设计、时间安排、培训地点上也各自采取了灵活多变的方式，在培训费用上，则采取了政府、农民分头承担的办法。

　　天台县九穗儿生态种植园以生产精品葡萄出名，2010年，500亩葡萄产值达900多万元，净利润超过300万元。

　　庄园主葛凌腾是浙江电大“大学生培养项目”的学员，而他的葡萄园，则成了“农民大学生培养项目”的第一个教学实践基地。

　　葛凌腾谈到电大培训，一脸的幸福。“培训的好处可大了，既掌握了专业知识，又建立了相互交流、学习的平台，同学们现在还保持一个月聚一次的习惯呢！该怎么建品牌，怎么抓管理，请什么样的人才，不单单是钱的问题，理念很重要，没有电大，很难树立好的理念。”

　　构建“一个愿来，一个愿招”的人才机制

　　通过对合作社“领头羊”的培训，夯实了人才引进的基础，提升了合作社招才引才用才的理念，接下来，就是解决怎么搭桥、怎么保障的问题了。

　　2009年11月，首届“浙江省大学生现代农业创业招聘会”举行，300余家涉农单位、1101个岗位，吸引了3000多名大学生到场。

　　由于首届招聘会的火爆和良好社会效益，时隔半年，第二届“浙江省大学生现代农业创业招聘会”推出，268家单位1283个岗位再次吸引3000多名大中专学生到场。

　　陈鹏毕业于浙江农林大学会计专业，通过招聘会于2010年7月进入浙江宁波鄞州创宁粮机专业合作社，负责会计和农机的管理维护。

　　面对记者的采访，陈鹏淡定之中透着满足。

　　“读大学时听老师说农村是广阔天地，现在总算体会到了。每个月2800多元的收入，有社保，年终还有奖金，收入在各行各业上班的同学中处于中上水平，以后在农业领域创业，也有相关的优惠政策，何乐而不为？”

　　大学生在合作社就业年收入能达到3万多元，而且还有社保，在农业领域创业也有“钱途”的保证，这是普遍现象还是个别现象？

　　宁波鄞州创宁粮机专业合作社的老会计孙利棠告诉记者，2007年，鄞州区推出《鄞州区高素质新型农民扶持办法》，大学生到合作社工作，其收入和社保的费用实行政府补助，有了这个政策，大学生收入有保证愿意来，合作社用得起愿意招，最后，合作社得到发展，大学生也夯实了事业根基，这个政策太好了。

　　记者了解到，《鄞州区高素质新型农民扶持办法》规定，大专以上学历、40周岁以下、在鄞州从事农业创业的大学生，给予每人每年1.6万元到2万元的补助，同时享受城镇居民养老、医疗等五大保险，扶持期限为3年或5年。

　　短短四年，鄞州区吸引了180位大学生。

　　地方的成功探索，引起了宁波市委市政府的关注。

　　2010年10月，宁波出台《关于鼓励高校毕业生在农业生产领域就业创业的若干意见》。意见明确指出，对具有一定生产规模的农业经营主体，聘用经县（市）区主管部门审核认可的高校毕业生，按要求签订国家统一规定的劳动合同，合同期限在一年以上，年基本报酬不少于3万元、并办理相应社会保险参保手续、承担单位应承担的保险费用的，市财政给予1～2名聘用人员每人每年1万元的基本报酬补助，县（市）区财政按不低于1∶1的比例配套。

　　“到2012年底，宁波将打造出1000名以上在现代农业领域就业和创业的高校毕业生队伍。”宁波市农业局负责人充满信心。

　　宁波的成功做法，引起了浙江省委、省政府的重视。

　　2010年11月，浙江出台《关于鼓励和支持大学毕业生从事现代农业的若干意见》。扶持对象为具有全日制普通高校专科以上学历、年龄35周岁以下，自愿从事种植养殖业生产经营工作的大学生；所需条件是和省市级示范性农民专业合作社签订一年以上劳动合同、办理相应社会保险、年基本报酬不少于2万元等；扶持办法是对经济欠发达和其它县市区的大学生每人每年分别补助1万元和5000元，连续补助3年，从事基层农技服务工作3年以上、群众满意的大学毕业生，可以采取定向公开招聘的方式充实到县乡级农业公共服务机构。

　　童日晖表示，该政策的出台，将开创浙江现代农业转型升级的新局面，预计到“十二五”末，浙江现代农业将拥有一支高素质的万人队伍，不仅带动一批人一批合作社，还将成为浙江农业现代化的宣传队、播种机。