这就需要建立大学生村官专门管理机构，并不断建章立制。一是加强日常管理监督。出台定期汇报、教育培训、实绩考核等制度，实现村官工作的规范化管理；二是定岗定责，完善考核机制，细化大学生村官岗位职责，给他们压担子、交任务；三是完善政府考评与群众评议相结合的考核办法，并将考核结果作为选拔聘用、评优评先的重要依据。