农业需要人才，农村渴望人才，农民呼唤人才。在统筹城乡发展的大背景下，解决“三农”问题关键在于人才已经成为共识。人才培养是重点也是难点，如何造就一支适应当前农业农村发展需要的人才队伍，是新时期探索“三农”人才培养的重大课题。

    作为全国唯一的以农业经济和农村发展为核心的教学科研院所，中国人民大学农业与农村发展学院是我国涉农领域综合应用型经济管理人才的重要培养基地，其所属的农村发展研究所一直致力于“三农”人才培养模式和课程的研究开发。

    日前，该研究所开办的“首届中国村官研究生课程研修班”和“首届中国农业产业领袖研究生课程研修班”即将启动招生，记者就此专访了中国人民大学农村发展研究所联席所长王家华，请他谈一谈这次研修班的来龙去脉。

    记者：首先请您介绍一下，是什么样的原因促使人大农村发展研究所举办培养打造农业农村杰出人才的研修班？

    王家华：新时期以来，“三农”重中之重的地位越来越得到凸显，各级各地政府部门都在探索发展现代农业、推进“三化同步”的路径和方法。通过深入调查和研究，我们认为，大力开发农村人才资源，依靠人才发展农业、繁荣农村、提高农民收入，走人才强农、兴农、富农之路，才是解决“三农”问题的根本之策。

    比如说，国家高度重视和大力支持“三农”发展，出台了一系列惠农富农强农的政策措施，可无论是科技下乡、文化下乡还是项目进村，如果没有人才的支撑，这一切政策都将成为空谈。为什么在同样的条件下，有的村子走上了快速发展的道路，有的村子或者说大部分村子没有发展起来；有的涉农企业做大做强成为龙头，有的企业产业链断裂难以为继，制约的瓶颈就在于缺乏人才，缺乏杰出的领军人物。

    随着城乡一体化进程日益加快，大量的农村富余劳动力走进城市，开拓了视野，增长了见识，一些能人回到了乡村，或选为村官，或自主创业。但是他们在乡村治理和带领村民致富和发展方面，还存在很多知识和能力的短板。因此，系统地培养、打造村建设和现代农业发展的带头人即“农业农村杰出人才”就显得至关重要。

    正是看到了农业农村杰出人才培养的重要性和巨大空间，我们开始在培养农村本土人才和实用人才方面进行探索，谋划启动了“中国农业农村杰出人才培养工程”，而本次的研修班既是工程的揭幕仪式，更可以看作我们在农业农村人才培养模式研究上的阶段性成果。

    记者：应该说农村急需的人才很多，首届研修班锁定村官和农业产业领袖两个人群，是出于怎样的考虑？

    王家华：就目前情况来说，我们认为，我国“三农”领域的人才缺乏是全方位的，不可能在很短的时间内实现人才供给的全面到位。以前有句老话叫做：“村看村，户看户，社员看干部。”现在也一样，中国农业农村的现实情况决定了我们的人才培养首先要抓住“龙头”。

    我们的一些调研也证明了这一点。通过对一些成功村和农业产业化龙头企业的案例研究，我们发现，一个村子的发展，一个企业的成功，人才尤其是带头人的作用极为明显。华西村之所以是华西村，吴仁宝功不可没；大寨村之所以是大寨村，能够依靠精神引领实现二次跨越，关键有郭凤莲。而对于涉农企业的发展来说，领导人的眼界和能力，无疑更加具有决定性。

    由此我们可以推断，中国农业农村经济社会发展最急需的人才就是一批“有现代知识、现代思维、现代眼光”的村官和农业产业化企业的领导人。作为党和政府最重要的基础管理者，村官是村建设的“硬脊梁”，是“保一方平安，富一方群众”的领路人；作为农业产业化企业的领导者，在做大做强自身企业的同时，也必将促进周边农民致富，促进一个地区“三化同步”发展。所以，这两类人群已经成为解决“三农”问题的“排头兵”，也因此成为我们的首批重点培训对象。

    记者：针对这两类人群，研修班的课程设置和培训内容主要是什么？与大学和研究院所精英式的教育相比有什么不同？