构建西部基层卫生人才管理新机制 

        “目前基层卫生人才队伍处于培养－－提高－－流失－－紧缺－－再培养－－再流失－－加剧紧缺的恶性循环中。”毕节地区卫生系统的一些干部、职工提出，这不仅难以满足农民群众健康需求，合政策优惠也将大打折扣。 

        邓韬说，西部基层卫生单位人员编制过少状况急需改善，不能再继续执行上世纪８０年代的编制标准。有关部门在下拨各项专业经费时应改变过去以县为单位下拨专项经费的弊端，改为按人口数下拨。 

        此外，贵州一些基层卫生管理人员呼吁，应重视研究制订村卫生人员待遇政策。据调查，目前毕节地区村卫生员工资很低，且无任何社会保障，一些年轻的村卫生员宁愿外出打工也不安心于村卫生室的工作。 

        据了解，为解决边远贫困地区乡镇卫生院医护人员匮乏现状，贵州省卫生厅日前发布“招聘职业医师到乡镇卫生院工作项目方案”，从２００９年起，将用５年时间开展乡镇卫生院招聘试点工作，为无执业医师的贫困地区乡镇卫生院招聘一批执业医师，努力实现每个乡镇卫生院都有执业医师。