化工行业新兴部门专业技术部门大举揽才

　　三大领域增长迅速

　　化工行业涉及范围极广，主要包括石油、化肥、农药、新领域精细化工、无机盐、有机原料、橡胶加工、氯碱、化工新材料等。

　　据相关调查显示，2007年上半年，我国石油和化工行业持续增长，工业总产值达到12467.5亿元，同比增长30.47%，增幅比上年同期加快5.1个百分点。从化工行业子行业来看，工业总产值增长较快的子行业主要有三个：一个是合成材料制造，同比增长39.43%，增幅比上年同期加快17.06个百分点，居行业首位；第二个是基础化学原料制造业，同比增长29.96%；第三个是涂料、油墨、颜料及类似产品制造，同比增长27.81%，增速比上年同期加快1.19个百分点。

　　应届生需求旺盛

　　行业快速增长以及资本的不断涌入带动了相关人才需求。这种扩张速度从许多个案都可见一斑，如陶氏化学在2004年只有600名员工，2007年这个数字变成了2000，人员增加了两倍多。

　　于淼表示，另一个明显的感觉就是在校园招聘过程中各企业的争夺越来越激烈。与此同时，毕业生的挑剔度也在增加，他们在应聘时对企业的文化、今后的发展空间和培训体系等非常关注。当然，这主要是因为毕业生显示出来的整体高素质———他们基础知识扎实，更有主见，求职中强调对企业的认同感。

　　对人才的重视使得企业纷纷加大校园招聘的力度。自从去年首次校园招聘让陶氏化学颇有收获后，今年陶氏化学再次面向毕业生进行9大部门133个岗位的招聘，并且由高级管理层直接参与校园招聘，担任形象大使。

　　新兴领域、专业技术领域受关注

　　化工企业校园招聘涉及的岗位也非常多样化，除了研发、工程、销售等部门外，基于扩张的需求，财务、管理、人力资源等行政岗位也有相当的需求。郭静帆说，从化工行业的需求来看，企业最紧缺的、也是行业中需求最多的是研发和技术类人才，其中尤以经理、总监级的人才最为紧缺，研发岗位又分为有机分子合成材料研制、新型复合材料研制、高分子材料研制等，其中涂料业对研发人才的需求最为旺盛。

　　就陶氏化学而言，今年进行校园招聘的部门包括：研发部门、信息技术中心、生产与工程部门、环境、健康与安全部、商务发展计划、人力资源发展计划、财务部门、采购部门和供应链部门。此外，今年陶氏化学的环境、健康与安全部门首次在校园进行招聘，就引发了学生的热烈追捧。由于行业的创新性，毕业生在就业时可重点关注那些新兴领域和今后的热点领域。

　　从未来3-5年的需求来看，郭静帆认为，受国家环保政策的影响，企业的生产将会有所调整，但不会影响企业的发展战略。未来3-5年，随着企业投资的扩展，规模会越来越大，专业技术性的岗位由于其专业性比较强，其他行业的研发技术人才很难转入，因而未来几年将仍会继续保持较高的需求。

　　化工业面经：专业并非第一位

　　三类人才是校园招聘热点

　　研发人才：如今，无论是在生活领域还是生产领域，对于化工产品的创新要求越来越高，而支撑这些不断推陈出新的化工新产品新技术的，是企业强大的研发投入和研发团队。近年来，许多大的国际化工企业纷纷在国内建立研发中心。另外，随着国家对涂料等化工材料环保要求得越来越高，研究开发出高质量、精细的化工产品成了化工行业产品竞争的“王牌”，优秀的研发人才就成为企业的招聘重头戏。例如在此次校园招聘中，陶氏化学亚太地区研发中心提供了35个研发人员岗位。陶氏化学于淼表示，研发中心预计需要600余人的人员配备，而目前只招聘了200多名，相关的人才需求还非常旺盛。

　　生产工程人才：无论是在精细化工领域还是能源化工领域，生产及工程部门都是最关键的部门，主要涉及机械工作、化工工作等，例如陶氏化学此次招聘的生产工程人才包括维修部机械工程师、工程方案解决部机械管道工程师、醇醚工厂生产工程师、聚苯乙烯工厂生产工程师，生产与工程发展计划8名。