化工行业新兴部门专业技术部门大举揽才

　　三大领域增长迅速

　　化工行业涉及范围极广，主要包括石油、化肥、农药、新领域精细化工、无机盐、有机原料、橡胶加工、氯碱、化工新材料等。

　　据相关调查显示，2007年上半年，我国石油和化工行业持续增长，工业总产值达到12467.5亿元，同比增长30.47%，增幅比上年同期加快5.1个百分点。从化工行业子行业来看，工业总产值增长较快的子行业主要有三个：一个是合成材料制造，同比增长39.43%，增幅比上年同期加快17.06个百分点，居行业首位；第二个是基础化学原料制造业，同比增长29.96%；第三个是涂料、油墨、颜料及类似产品制造，同比增长27.81%，增速比上年同期加快1.19个百分点。

　　应届生需求旺盛

　　行业快速增长以及资本的不断涌入带动了相关人才需求。这种扩张速度从许多个案都可见一斑，如陶氏化学在2004年只有600名员工，2007年这个数字变成了2000，人员增加了两倍多。

　　于淼表示，另一个明显的感觉就是在校园招聘过程中各企业的争夺越来越激烈。与此同时，毕业生的挑剔度也在增加，他们在应聘时对企业的文化、今后的发展空间和培训体系等非常关注。当然，这主要是因为毕业生显示出来的整体高素质———他们基础知识扎实，更有主见，求职中强调对企业的认同感。

　　对人才的重视使得企业纷纷加大校园招聘的力度。自从去年首次校园招聘让陶氏化学颇有收获后，今年陶氏化学再次面向毕业生进行9大部门133个岗位的招聘，并且由高级管理层直接参与校园招聘，担任形象大使。

　　新兴领域、专业技术领域受关注

　　化工企业校园招聘涉及的岗位也非常多样化，除了研发、工程、销售等部门外，基于扩张的需求，财务、管理、人力资源等行政岗位也有相当的需求。郭静帆说，从化工行业的需求来看，企业最紧缺的、也是行业中需求最多的是研发和技术类人才，其中尤以经理、总监级的人才最为紧缺，研发岗位又分为有机分子合成材料研制、新型复合材料研制、高分子材料研制等，其中涂料业对研发人才的需求最为旺盛。

　　就陶氏化学而言，今年进行校园招聘的部门包括：研发部门、信息技术中心、生产与工程部门、环境、健康与安全部、商务发展计划、人力资源发展计划、财务部门、采购部门和供应链部门。此外，今年陶氏化学的环境、健康与安全部门首次在校园进行招聘，就引发了学生的热烈追捧。由于行业的创新性，毕业生在就业时可重点关注那些新兴领域和今后的热点领域。

　　从未来3-5年的需求来看，郭静帆认为，受国家环保政策的影响，企业的生产将会有所调整，但不会影响企业的发展战略。未来3-5年，随着企业投资的扩展，规模会越来越大，专业技术性的岗位由于其专业性比较强，其他行业的研发技术人才很难转入，因而未来几年将仍会继续保持较高的需求。

　　化工业面经：专业并非第一位

　　三类人才是校园招聘热点

　　研发人才：如今，无论是在生活领域还是生产领域，对于化工产品的创新要求越来越高，而支撑这些不断推陈出新的化工新产品新技术的，是企业强大的研发投入和研发团队。近年来，许多大的国际化工企业纷纷在国内建立研发中心。另外，随着国家对涂料等化工材料环保要求得越来越高，研究开发出高质量、精细的化工产品成了化工行业产品竞争的“王牌”，优秀的研发人才就成为企业的招聘重头戏。例如在此次校园招聘中，陶氏化学亚太地区研发中心提供了35个研发人员岗位。陶氏化学于淼表示，研发中心预计需要600余人的人员配备，而目前只招聘了200多名，相关的人才需求还非常旺盛。

　　生产工程人才：无论是在精细化工领域还是能源化工领域，生产及工程部门都是最关键的部门，主要涉及机械工作、化工工作等，例如陶氏化学此次招聘的生产工程人才包括维修部机械工程师、工程方案解决部机械管道工程师、醇醚工厂生产工程师、聚苯乙烯工厂生产工程师，生产与工程发展计划8名。

　　采购及供应链人才：在化工行业，产品原料的采购、产品的运输等物流人才也向广大应届毕业生公开招聘。比如采购专员、供应链专业、商业营销人才等。

　　选人标准：企业更重软素质专业领域要“对口”

　　对于某些专业性较强的岗位，会要求应征者必须是化学、高分子材料、机械等专业毕业，在面试过程中也会强调其是否有相关经验或工作经历，是否在学习过程中参与或运作过某个项目等。

　　企业更重创新能力等软技能

　　但是，于淼表示，知识只是工作中的一部分，对于很多企业而言，他们更看重的是求职者的核心能力，例如主动性、领导力、合作能力，因为专业技能可以培养，但求职者的综合素质却无法复制。

　　创新能力：面对日趋激烈的市场竞争，技术正日趋成为企业赢得竞争的关键因素，创新的化工生产技术工艺构成了未来化工企业的核心竞争力。应聘人员要有对化工行业极强的领悟力和敏感度。因为，化工行业的很多成功例子，都来自于创意。应聘者需要对消费者的需求保持很强的好奇心，能及时挖掘市场的需求，通过创造力和想像力，转化成新的产品。例如陶氏化学的研发中心岗位中有一半来自于客户创新部门。

　　团队合作能力：与人们想像中化工行业多是和机械、实验器具打交道不同，化工行业其实非常强调团队合作，其中的大多数工作是在团队中进行的，因此要懂得如何和团队一起在最经济、最有效的情况下工作，为企业创造价值。

　　主动性：创新的企业往往会给员工较大的自由度，安排时间和工作、寻找项目机会。所以，是否具有较强的主动性就成为进入行业的重要门槛之一。

　　行业薪酬：高分子领域薪酬最高

　　整体而言，化工行业的薪酬水平并不低，同区域内基本上与医药行业持平。行业从业人员的薪酬水平增长也正随着外资和民营资本不断注入后对专业人才的争夺而明显加快。

　　根据化工英才网与北京德翰管理咨询公司等联合调查显示，在各主要子行业中，高分子领域的平均薪酬最高，其次是涂料，化纤行业的薪酬最低。而石油子行业属于国有垄断行业，这类企业现金薪酬水平虽然不高，但各项福利最突出。从调查结果来看，行业景气程度对从业人员的薪酬具有明显的传导影响效应。

　　调查结果也显示，从企业类型来看，国有企业的现金水平最低，但有较好职工福利，如量化为现金收入，其薪酬水平略低于合资企业，要高于民营企业。外资企业薪酬较高，外资企业职工人员创造的经济效益是内资企业的近10倍，但在中层以下职位上，员工薪酬仅比内资企业高约一倍。

　　从年龄来看，31-40岁之间的人群平均薪酬最高，而该年龄段人群也普遍是企业各岗位的中坚力量，在经验和开拓性上已取得职业生涯中的第一个平衡，对外则表现为各企业争夺的热点人力资源。同样的职位，该年龄段的新员工薪酬水平要高于企业同样职位的老员工。此外，由于对人才的争夺加剧，变换工作能够达到薪酬提高的目的。（赵海晓 刘敏）