就业难 招工更难图文：2016，湖北用工继续面临挑战    农村新报讯 图为：求职者周小姐在起点人才综合招聘会上
    图为：纳杰人才综合招聘会上，人头攒动

    2月13日（大年初六）开始，湖北“春风行动”陆续组织各类招聘会，招聘企业总计约2.6万家，提供就业岗位83万多个。相比去年，招聘场次增加136场，提供岗位比去年减少约20%。记者走访时发现，招聘会上求职初次意向成功率并不高。截至目前，今年的供求双方意向性成交率逐渐下降，供求双方的结构性矛盾进一步凸显。

    企业：继续降低标准 操作工无需学历

    15日，武汉市纳杰人才广场的招聘会上，来自汉川某建材市场的王经理坐桌子前打着瞌睡，“初六就过来了，到今天一个人都没有招到，连问的人都少。”他说。
    王经理告诉记者，这几天他都到招聘会现场招人，尽管每场招聘会都有不少求职者询问，咨询职位的工作强度、薪资待遇，但却未招到一个合适的员工。
    “当下，不少求职者都很挑剔，而现在公司不景气，在福利待遇上不能满足求职者的一些需求。”王经理苦恼地说。
    记者看到，王经理这次想招的主要是业务代表，条件并不高，能吃苦耐劳，沟通能力强就可以。但由于待遇主要依靠业务提成，无法吸引求职者。
    “我们厂有70多个工人，但现在只招到了40个。”武汉某玻璃制造厂负责人有些无奈，由于订单任务紧，公司只得到招聘会先招一些人。记者看到，该公司招聘的一线作业员，工资待遇上注明了“月薪3500-5000元”，招聘要求是“男女不限，学历不限”。该公司招工人员说，在用工紧张的大环境下，这样才能招到人。
    记者现场调查，比较多的企业员工返工率只有六七成，而节后订单多的企业，更加凸显人工缺乏。这种普遍的“招工难”也逼迫许多企业不得不降低招工要求，大部分操作工无需学历。

    求职者：有工作者“骑马找马”
    毕业生继续啃老

    来自东西湖的周小姐在武汉市起点人才市场上已经逛了一个多小时了。下午4点左右，招聘会上求职者越来越少，不少招工单位已经准备离开，周小姐依然站在眼花缭乱的招聘广告前仔细研究。
    “其实我有工作，但不是很满意，想过来看看有没有更好的机会。”周小姐是汉川人，大年初七就到东西湖亲戚家暂住。“我是广告设计员，以前的那家公司待遇太低，又老加班，我早就想离开了。”周小姐说，她以前工作的那家公司有不少同事在节后就选择离职，寻找更好的工作岗位。
    “我所学的专业是工业制造专业，可以应聘网络推广职位吗？”应届毕业生小胡拿着简历奔走在多个招聘摊位前，由于没找到和自己所学专业对口的工作，小胡只得将求职目标转向了当下较热门的网络推广。
    与往年相比，高校毕业生在求职群体中所占比重在逐年减少。“现在的毕业生是90后，他们成长生活在信息化时代，对于网络的依赖性更高，各大招聘网站成为他们择业的重要方式之一。”
    据人才市场一位工作人员介绍，相当数量的毕业生缺乏对自身的清晰定位，不知道什么样的工作适合自己，他们更倾向于做长期择业的打算。“不少毕业生有‘家庭依赖症’，因为有家庭经济的支持，所以不急于就业，而是希望能够一步到位，找到一份满意理想的工作。”人才市场工作人员说。

    热点：物流公司招人最容易
    留不住人是难题

    春节期间，不少快递公司的快递员陆续返乡。这股返乡潮、辞职潮从去年12月开始形成规模。快递从业人员表示，在行业竞争白热化的今天，成为快递员月入一万的神话早已破灭，但相对较高而稳定的收入还是吸引了不少求职者。
    15日，在武汉市纳杰人才市场的招聘会上，顺丰速运的柜台前有不少人留下了联系方式。招聘负责人告诉记者，加上今天登记的人数，他们的招工任务就快完成了。来自黄陂的求职者郑靖军说，做这个苦是苦点，但是有前途。