缓解“招工难”需多措并举

　　“需要注意的是，一方面是企业招工难，另一方面还存在大学生就业困难，这是劳动力市场中一种典型的结构性矛盾。”张车伟表示，这一矛盾可能在今后相当长的时期内还会持续下去，也是当前就业工作当中需要解决的最迫切的问题。

　　对此，张车伟指出，要推进转型升级，大力推进经济结构调整和产业转型升级，加快发展现代服务业，创造更多更好的就业岗位。

　　此外，要进一步稳固劳动关系，让农民工有稳定的就业，同时要不断完善社会保障制度，提升公共服务水平，让劳动者享受到同样的公共服务，能让农民工留得住，并在企业和城市得到长期发展。

　　对于企业来说，“招工难”也倒逼其自身的转型升级。专家认为，企业应主动谋求技术革新和结构转型。通过不断加大技改投入，引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备，向技术密集型、资本密集型、知识密集型等产业发展，从而降低对劳务的需求，缓解用工压力。

　　专家还指出，新生代农民工更加注重工作生活环境，企业应该通过改善用工环境做到“留得住人”。企业要转变观念，除了注重生产，还要注重员工的生活品质和长期发展，在事业留人、待遇留人、情感留人、权利留人等方面做好文章。