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透视用工荒:劳动年龄人口两连降 不少人返乡就业


  缓解“招工难”需多措并举

  “需要注意的是,一方面是企业招工难,另一方面还存在大学生就业困难,这是劳动力市场中一种典型的结构性矛盾。”张车伟表示,这一矛盾可能在今后相当长的时期内还会持续下去,也是当前就业工作当中需要解决的最迫切的问题。

  对此,张车伟指出,要推进转型升级,大力推进经济结构调整和产业转型升级,加快发展现代服务业,创造更多更好的就业岗位。

  此外,要进一步稳固劳动关系,让农民工有稳定的就业,同时要不断完善社会保障制度,提升公共服务水平,让劳动者享受到同样的公共服务,能让农民工留得住,并在企业和城市得到长期发展。

  对于企业来说,“招工难”也倒逼其自身的转型升级。专家认为,企业应主动谋求技术革新和结构转型。通过不断加大技改投入,引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备,向技术密集型、资本密集型、知识密集型等产业发展,从而降低对劳务的需求,缓解用工压力。

  专家还指出,新生代农民工更加注重工作生活环境,企业应该通过改善用工环境做到“留得住人”。企业要转变观念,除了注重生产,还要注重员工的生活品质和长期发展,在事业留人、待遇留人、情感留人、权利留人等方面做好文章。

 


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