昨天是大年初十，不少企业新一年的“抢人大战”正式打响，大批农民工开始了南下北上的求职。山东、河南等多地开启了年后的大型招聘会。只是“招工难”、“用工荒”这对孪生兄弟再次联手出击，招工难更加趋于常态化、复杂化，从沿海蔓延至内地。伴随劳务市场十年已久的“两难”矛盾将如何破解？

　　在青岛市沈阳路农民工大集上，一家制药公司的招聘简章吸引了记者的注意。“所有员工享受五险一金，过生日有礼金和礼品；春节中秋发红包；工龄满两年的优秀员工，公司提供12—20万元不等的无息住房贷款。”但负责人赵先生说，等了一上午，来咨询的人还是寥寥无几。

　　赵先生：有些人说4000多块钱也嫌工资低了，你看，他们一天2、300块钱他们都看不上眼。

　　在许多求职者眼中，重要的不仅仅是工资，还有福利待遇、假日安排以及人文关怀。

　　工人1：找个老板好的。老板不好你去干什么，给1万块钱也不干。

　　工人2：工作环境好一点，安全一点就好。

　　工人3：以后要有保障嘛，就像看病啊住房啊等等啊一系列都有保证，也能够比较安心工作。花费也都比较高，5000块其实也是不够的。比如国家的法定假期啊，双休日啊，工作不要太忙，也想休闲下。

　　“招工难”与“用工荒”在劳动密集型企业、传统制造类和一些服务类的企业里表现的更加突出。在安徽蚌埠市，某餐饮公司招聘经理孔先生说：节后的餐饮市场服务人员流失不少，急需补充人选。

　　孔先生：我们好像签了两张表，还不知道能不能来，确定不确定还很难说定。现买水笔现调工资，现场调都调高了几百块的幅度，最后还是一个人没招到。

　　春节后，不仅是一线普通工人出现短缺，技能人才也遭遇了同样的挑战。某渔业公司老板肖先生，也在招聘会苦等求职者。

　　肖先生：工资7、8000块钱。

　　记者：有没有人过来问？

　　肖先生：现在没有呢。不大好找，干过的不是很多，没干过的干不了，船上很遭罪很吃苦的。

　　“招工难”与“用工荒”这对孪生兄弟依依惜别已有10年光景，缺工问题基本覆盖了全年，只是春节后更加突出。中国社科院社会学所研究员张翼分析：目前，我国农民工人口增加的新增幅度和新增比例都在下降，而需求方面，劳动力市场依然旺盛。

　　张翼：我国原来解决农民工就业的岗位以前是第二产业，而最近有向第三产业服务业转移的趋势。最近我国DGP每增加一个百分点，我国城镇新创造的工作岗位增长是150万到170万人。GDP拉动就业也不一样了。

　　两难并存的现象突出反映我国就业领域的结构性矛盾。对此，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，要大力推进经济结构调整和产业转型升级，创造更多更好的就业岗位：

　　李忠：应该改进公共就业服务。从政策咨询、信息发布、专场招聘等方面入手。要强化职业培训。从源头上提升教育能力和水平。另一方面，对已经进入企业的劳动者在岗位培训方面进一步加强。

　　汇总来看，春节长假刚过，各地招聘会在节后第一天就陆续登场。武汉将举办51场“春风行动”招聘会，平均每天超过7场，招聘密度为一年之最。青岛也将在一个月之内连续举办30场农民工招聘大集。而深圳市人才市场将从8号到12号，开启“才市暖阳”招聘活动，免费招聘和求职。每天将有210多个企业展位，每天可提供就业岗位上万个。