新华网湖北频道7月8日电（谭平 万英平 宋兴月）巴东是三峡库区移民大县，先后历经葛洲坝、三峡、清江水布垭等水利枢纽工程，被淹土地40.25平方公里，搬迁安置及下岗失业人员达7万多人，就业再就业压力巨大。近年来，随着巴东一系列创业、就业优惠措施的稳步实施，以及产业转型升级步伐的加快，带动了全县3.2万农民在“家门口”就业、创业。昔日打工“东南飞”，如今已变成就业“凤还巢”。

失业人员依托就业服务平台和招聘会，在工资、福利都不错的企业纷纷上岗；下岗职工依靠免费培训、贴息贷款等政策扶持，创办起百货商场、农家乐、花店 等；返乡农民工利用自己所学和当地资源优势，创业带动农民养羊喂鸡，种植果树苗木……巴东这块热土上，如今正演绎着一幕幕创业就业的精彩篇章。

搭台服务 破解就业“两难”

37岁的王斌辉今年作了个决定：不再去武汉打工了。

获悉他的这一决定后，一直跟他外出打工的同伴很是意外：“家的地都被水淹的差不多了，你不出去打工，怎么养活一大家子人？”

王斌辉却笃定的很：“现在在巴东的企业上班，挣得不比外面少。”一个多月前，王斌辉在县劳动部门组织的招聘会上，与巴东亿源服饰公司签定了用工协议，不仅可以免费吃住，月工资还能达到3000元以上。“待遇好，还能就近照顾家里。”王斌辉十分满意。

跟王斌辉一样好心情的，还有巴东泽涛服装有限公司负责人曾勇。今年，他们在企业专场招聘会上，新招收到70多名工人。用工得到保障，企业进一步扩大了产能，效益较以往增长了20%以上。

这些都是巴东着力优化就业环境的一个缩影。巴东是库区县，也是移民大县、农业大县，一方面拥有规模庞大的下岗职工和失地农民，就业压力巨大；一方面 面临众多发展机遇，经济水平正处于快速提升时期。“因此，破解移民 求职难 和企业 用工荒 更显迫切！”县劳动部门负责人谭民族说。

巴东从打造就业服务平台入手，全力挽留外出务工者“走出去”的脚步。通过举办“就业援助月”、“春风行动”，为求职者提供“一站式” 的就业服务；举办开发区企业专场，组织企业进村镇招聘等各类招聘活动，为企业和求职者搭台对接；运用人力资源市场、网络、电视、户外LED显示屏等媒介， 发布岗位信息，宣传企业发展前景及用工优势，使“就业在家乡，赚钱养家两不误”理念深入人心。

同时，以县人力资源服务中心为主体，在全县12个乡镇建立人力资源服务平台以及村级劳务服务室，构建县、乡镇、行政村三级就业服务网络，对企业和求职者实施“零距离”服务。

“仅今年上半年，巴东就组织开展两次大型招聘会，发布岗位2200多个，1898人选择留在了家门口就业。”2008年至今，共举办招聘会11场，发放宣传资料9000多份，服务20多家当地企业，提供岗位近6000个，帮助近2000就业困难人员实现就业。

政企合力 留住务工者“脚步”

要想让留下来的人真正 留的住 ，其根本在于要优化用工环境，增强吸引力。巴东政府部门和招工企业共同努力，在这方面已做出卓有成效的努力。

“提供夫妻房，达到工作年限可享受奋斗终身奖”、“工资上不封顶，设多种奖励、补贴，包食宿”……走进县人力资源市场，不断滚动着招聘信息的电子屏幕上，类似信息层出不穷。如今，留在巴东就业与外出打工的待遇、环境，不再有天壤之别。

为吸引劳动力，巴东县不断加大产业聚集区生活服务设施建设，出台招工、用工优惠政策，为企业员工在子女上学、社保、医疗等方面开辟“绿色通道”。目前，投资一千多万元的农民工公寓楼已经建成。今年，巴东还将对经济开区入园企业优秀员工进行重奖，奖品包括小轿车、一千至五千不等的现金以及一套廉租房的居住权。

企业也提高职工福利待遇，主动缴纳社会保险，与职工签订劳动合同，按时足额发放员工工资，真正做到以待遇留人、事业留人、感情留人。“在我们这上 班，月工资最高可达3700元。之外，我们还购买养老、医疗和工伤保险，每季度发放生活用品，免费开放图书馆、康乐室、歌舞厅、录像厅等。”据巴东经济开 发区一服装企业负责人介绍，这一切都充分调动了员工的工作积极性，企业招来了人才，更留住了人才。