据介绍，该县于去年4月，实行由人社部门主导、企业负责实施、职工自身参与的三重联合机制，针对10余个专业技术岗位为企业在岗员工举办了7期专业技能提升培训，受训人员2460人次，补贴资金达到103.5万元。其中7个企业2460名员工在技能提升培训后通过了鉴定考核，有1550名中级工和520名高级工通过理论和实操考核拿到了资格证书。

　　为改变受训学员突击练习只为了拿证书，拿了证书还按老样子干的问题，该县人社部门引进了企业技能人才大比武机制，先后在德力股份等企业开展各种技能提升竞技赛，通过把技能培训、岗位练兵和实战竞赛结合起来，使学、练、赛融为一体，带动整个人才队伍素质的提高。

　　为使员工在平时的工作中多学、多练、多运用，该县人社部门还积极与企业沟通，把员工技能提升比赛成绩，与工资晋升挂钩，真正做到以赛验学，以赛促练，切实提高员工参加技能提升培训的积极性，为企业造就更多高技能高素质人才。

　　多措并举显成效

　　凤阳县人社部门抓技能鉴定培训从“实”处着手，件件工作都落地有声。据介绍，该县结合全国就业形势发展，进一步完善、落实了各项规章制度，严格把关材料和档案的整理，建立了完善的质量保证体系，强化督导，规范管理各技术环节，做到了从过去单纯地追求鉴定数量，向全面提升鉴定质量的转变。

　　同时，该县特别注重加强就业准入制度和职业资格证的宣传，在全县开展“春风行动”，利用春节期间返乡农民回乡较为集中的时机和高校大型招聘会进行政策宣传，使就业准入制度深入人心。并对企业就业技能和职工岗位提升培训进行广泛宣传，让企业真正认识到对员工技能培训和持证上岗的好处，提高劳动者办证的主动性和自觉性。为做好新技师和高技能人才的培养工作，该县专门针对安徽科技学院、省机电工程学校及县职业高中的教师进行宣传动员，开展“双师”型教师鉴定。在德力等企业开展职工岗位提升培训，对企业专业工种的技师进行有针对性的培养。

　　该县在认真做好下岗失业人员再就业的鉴定培训工作中，充分发挥人社部门的优势，坚持培训、鉴定、再就业3个部门联手，选择适合下岗人员的热门行业进行培训鉴定。随着村建设高潮的掀起，该县高度重视农民工的就业技能培训，充分利用开展培训的机会，采取培训一批鉴定考核一批，以培训促鉴定，以鉴定严把培训质量关，通过提高农民工的职业技能促进农民转移就业能力和外出适应能力。