有学历、有证书、求前途是安徽省凤阳县新生代农民工的一大特点。如果说学历是他们找到满意工作的“敲门砖”的话，那么技能培训与鉴定就是让更多有心人事业成功的底牌。

　　近年来，凤阳县将提高从业人员的职业技能水平，提升就业率和务工人员薪资水平，作为服务民生的33项民生工程之一，多方联动，强化服务，注重实效创新，为凤阳新生代打工族融入城市提供技术培训和技能提升服务，取得良好的成效。

　　截至2012年底，全县共完成鉴定任务6091人，是上级下达4400人任务的138%；组织培养技师考试68人，是上级下达40人任务的165%；组织高级工鉴定1884人，是上级下达任务400人的483%。同时，为该县工业园区2460名企业职工进行了岗位提升培训鉴定。

　　联合高校开展就业培训鉴定

　　目前，应届高校毕业生走向人才市场遇到双重困惑，一方面用人单位更看重毕业生岗位实际操作能力，很多企业岗位对就业人员资质有明确要求；另一方面，学校给毕业生发放的毕业证书，不能证明学生具备实际操作能力，这给应届毕业生顺利就业和企业录用应届大学毕业生增加了难度。

　　为解决人才市场这一供需矛盾，凤阳县人社技能鉴定部门改被动鉴定为主动出击，积极与多家单位沟通联系，创新性地开展了一系列活动，打开了技能鉴定的一扇新窗口。

　　据介绍，为实现高校应用型人才培养目标，该县职业技能鉴定部门主动与地处凤阳县的安徽科技学院、安徽省机电工程学校联系，多次赴省、市上级部门争取支持，成功让技能鉴定走进校园，在滁州市6个县（市）中，首先推动实施毕业生“双证制”。去年12月，该县人社部门提前为2013届毕业生安排专门的职业技能鉴定考核，并为通过考核的大学生颁发国家承认的职业技能等级证书。

　　据统计，2012年，凤阳县人社技能鉴定部门与安徽科技学院开展合作，开设了“高级园艺工”、“高级药物制剂试验工”、“肥料配方评价师”、“化学检验工”、“废水处理工”、“水环境监测工”和“土壤环境监测工”等31个专业工种的高级职业技能培训与考核，1626名学生通过考核，即将走出校门的应届毕业生取到了高级工鉴定证书。

　　培训专家送到家门口

　　为确保高校毕业生找到满意的工作，该县人社部门在培训和技能鉴定之后，多方联系国内知名企业走进校园送岗位，为高校毕业生“找婆家”。去年11月，该县人社局与安徽科技学院合作，举办了2013届毕业生就业洽谈会。邀请了来自北京、南京、杭州、合肥、蚌埠以及凤阳当地的142家企事业用人单位，其中包括雨润集团等全国各行业领军企业，带来了4000多个就业岗位，涵盖安徽科技学院35个本科专业。组织了30多场次招聘信息专场宣讲，4200多名校内外毕业生与用人单位进行面对面洽谈，1500多人与用人单位现场达成就业意向，签订了就业协议。

　　同时，该县还开展技能鉴定进企业、进乡村活动，帮助企业职工和农民工提升职业技能水平。去年10月，该县人社部门打破了往年企业开展人才培训必须走出去的传统，将专家送到企业家门口，邀请高校专家深入企业培训职工，企业职工可以在自家企业参加职业技能鉴定培训，为企业节省了大笔培训费用。

　　为了方便职工参训，培训时间被灵活安排在班前班后或周末，在提升职工技能的同时，不耽误企业生产。去年8月，该县技能鉴定人员在烈日高温下，为黄湾供电所等单位62名配电线路工现场培训考核，得到了企业的高度评价。

　　赛练结合提素质

　　技能培训、技能鉴定工作最终的着眼点在于实用。据了解，凤阳县人社部门在技能鉴定培训过程中，严把质量关，强调实战性，真正做到了使培训对象有技能就有证书，有证书就有技能。

　　该县技能鉴定培训始终把好理论与实际操作“两关”，考试命题全部由市局从国家题库中抽取，试卷交接、批改和鉴定资料整理，全部做到按规程操作。为提高技能培训和技能鉴定的实用性，该县人社局深入企业一线调研，了解企业实际需求，掌握翔实的第一手信息。在内容上，该局选取最实用、最常用的工作识图、操作工艺、质量验收规范及操作安全等知识进行重点培训，使其职业技能水平得到显著提高；在培训形式上，该局采用集中授课和现场指导相结合的形式，把课堂搬到工地、车间，开展有针对性地实践操作考核，做到技能鉴定与企业需求“无缝对接”。