本报讯 今年50岁的孙金根家住市区风和丽苑，是一名低保户，老伴几年前去世，儿子患有残疾，家庭经济状况困难。今年1月，在市人社部门的帮助下，孙金根成为就业困难人员就业援助对象，找到了一份园林管理绿化保洁工作。

　　“多亏了政府，让我找到一份比较适合自己的工作，单位还交上了社会保险金。”孙金根说。

　　就业是民生之本。一个人的就业状况关系到一家人的幸福，社会的稳定。面对当前严峻的就业形势，我市把就业援助工程列为今年市政府实事项目之一。

　　像孙金根一样处于就业弱势群体的人员，如今已经越来越多地受到了政府和社会各界的关爱。来自市人社局的数据，今年1-9月，帮助城镇失业人员实现再就业5711人，完成目标任务103.84%。

　　市就业管理服务处副主任沈炳良介绍，今年以来，我市实施积极的就业政策，以引导帮扶、岗位补贴、培训提升和援助安置为主要手段，注重创业带动就业，扎实的工作举措促进了就业援助工程的顺利开展。

　　“4050”人员大多因年龄大、技能单一，企业一般不愿意招收。怎样才能解决这些人员的再就业问题呢？沈炳良说，在安置渠道方面，政府通过开发公益性岗位，如新居民服务岗位、园林管理、环境保洁等岗位，针对“4050”、“零就业家庭”的实际，各基层劳动保障机构普遍开展了个性化就业服务，实行“一对一”结对帮扶。

　　对家庭困难、条件差的就业困难人员无法通过自身努力实现就业，通过健全就业服务网络、优化就业服务水平、强化职业技能培训等方式提供就业援助。今年1-9月份，共举办招聘会73期，提供就业岗位89104个，其中城镇失业人员报名应聘6832人。

　　近年来，我市制造业得到了较快发展，出现技能人才总量不足、结构失调等问题，一方面企业急需技术工人而招不到职工，另一方面大量民工缺少技能而找不到工作，招工难和就业难现象并存，出现了较明显的劳动力结构性失衡现象。

　　针对这些情况，我市积极开展跨省人力资源合作交流。如今已和青海省乌兰县、贵州罗甸县建立了劳务合作，完成目标任务的200%。利用已有的劳务基地，通过“走出去，请进来”的方式加强劳务合作，向劳务输出大省“要人”，并组织技工学校参加嘉兴市“百校千企”技能人才洽谈会等活动，为企业解决招工难，为求职者提供就业的平台。