加大培训力度提高劳动力综合素质

　　随着用工单位对劳动者的需求由“苦力型”向“技能型”转变，简单的劳动力已不能适应劳动力市场的需求，而素质高，有一技之长的劳动力备受市场青 睐。劳动力的技能培训成为增强竞争力、转变经济增长方式的唯一出路。因此，我们把加强和提高务工人员的素质作为劳务工作科学发展的关键，高度重视务工人员 的岗前培训工作，积极组织技能培训，采取上门培训、免费培训等灵活多样的方式，同时下功夫提高培训质量，以就业率作为检验培训质量的标准，用事实说服人， 吸引人。目前全区7个乡镇，1个街办分别开展了农民工技能培训11期，培训人员1100人，组织农民开展畜牧养殖、果树载植、蔬菜种植等等农业实用技术 15期，培训1000人。民办培训学校培训7000多人。通过各类培训，极大的提高了农民工务工技能水平、农民科学种养殖技术水平和适应职业变化的能力。

　　注重服务强管理劳务走向规范化

　　为了适应新形势，我们以解放思想，转变观念为先导，树立劳务工作的市场意识，经过对劳务工作多年研究、总体思考，及时确立了“以服务促输出，以 管理促规模，管理和服务相结合”的基本思路，不断加强基础性工作，促使劳务工作快速、持续发展。一是为务工者提供快捷方便的信息服务。我们始终坚持与省劳 务办驻外管理机构紧密联系，经常与劳务基地沟通情况，时时与一些大型用工单位互通信息，从而不断获得真实可靠的劳务信息，除此之外，我们还注重对信息真实 可靠性的审查，滤除了虚假信息。二是积极开展“五勤三访一跟踪”的真诚服务。即“五勤”：勤于用工单位联系，勤于用工单位考察，勤于搜集信息，勤于积累业 务知识，勤于动脑、动手、动口；“三访”：一是在春节走访用人单位，慰问劳务人员；二是定期不定期了解本区务工人员在生产生活中的表现，并召开务工人员座 谈会，教育他们遵守用人单位规章制度和国家法律、社会公德，鼓励他们吃苦耐劳，保质保量完成各项工作任务。三是劳务部门与用人单位互访，经常邀请用人单位 负责人到劳务部门作客，互通信息，联络感情，给西峰区劳务工作提供好的建议和信息，凡是由劳务办输出的负责搞好跟踪服务，始终如一。我们对我区外出的务工 人员采取建立档案，追踪寻讯，慰问安抚等多种形式开展跟踪服务，解除他们的后顾之忧。区人社局、区劳务办、区劳动监管中队与农民工电话联系700余次，解 决具体问题16件。于信息可靠，服务到位，我们输出一批成功一批，输出一批带动一片，得到了用人单位和社会的广泛好评。三是在输出过程中为维护务工者的合 法权益，保持良好信誉，制订了“两好一保证制度”和“四不输送原则”，即：输送前合同要签好，输出的思想教育要搞好，输出后跟踪服务要保证；不签合同不输 送，务工者思想品德不好不输送，身体条件不合格不输送，培训不合格不输送。从而赢得了用人单位的信任，这样以来，我们与好几家大型用工单位签订了长期用工 合同，劳务部门不仅成了“务工之家”，也是厂商信赖的合作伙伴。四是加强劳务监察力度，打击非法劳务中介，确保劳动力有序流动。针对社会上存在的一些非法 劳务中介活动，区劳务办会同劳动监察中队采取集中清理整顿和平时监督检查相结合的办法，会同上级业务部门、公安、工商部门，对那些以职业介绍为名骗取钱 物，进行非法中介活动的机构予以坚决打击取缔。

　　加强学习提素质树立为民好形象

　　劳务工作涉及千家万户，是一个庞大的社会扶贫工程，实现各项目标任务，关键要靠人，靠一支业务精、能力强、耐吃苦、素质高、作风实的干部队伍。 因此，区劳务办坚持“内强素质，外树形象，创新工作，强化服务”的宗旨，把队伍建设作为增强劳务工作的服务职能，提高工作整体水平和树立良好形象的根本性 措施。一是组织工作人员认真学习贯彻执行《劳动法》和劳务工作的各项政策法规，依法行使职权，举办各职介所劳务工作人员培训班，加强政策理论和业务知识学 习，强化整体素质建设；派员参加省、市举办的业务培训班，提高业务水平，达到以学习促工作的目的。二结合西峰区效能风暴行动的要求，坚持开展“五比五看活 动”，即：比思想作风，看谁道德风尚好；比勤奋工作，看谁完成任务好，比热情耐心，看谁文明办公好；比争先创优，看谁办公效果好；比言行一致，看谁行为规 范好。这些行之有效的工作举措，使工作作风发生了根本的转变。一个“工作就是服务，工作就是责任”的观念已根植人心，并受到广大务工人员及社会各界的普遍 好评。