一是狠抓劳务经济，促进富余劳动力转移就业。开展“春风行动”，按照“稳定就业，促进创业，提高就业质量，改善就业服务”的基本工作思路，积极 推进各项就业服务工作。针对就业困难对象、高校毕业生、农民工等群体，先后举办招聘会9场，签订就业意向协议2169人，已到域外企业就业567人，域内 企业就业1130人，并在每月1日和15日定期召开招聘会。通过市、乡、村三级劳务输出网络扩大了劳务输出组织化程度，在做好农村劳动力域外转移和农民工 返乡创业基地建设的同时，重点引导域内转移和就地就近转移。通过建立“劳务输出回访机制”，做好输出人员就业后的跟踪服务，了解外出务工人员在企业的工作 情况，为其排忧解难。坚持“送得出，送得好，留得住”的理念，让人力资源部门成为他们的“娘家”，不仅重视劳务输出数量，更重视劳务输出的质量。

　　二是创新技能培训方式，着力提升就业质量。通过送培训到村屯、办特色技能培训班、召开全市培训工作推进现场会、联合培训等创新举措，使培训工作 发挥了激发就业热情、形成正确就业导向、提高就业技能和成功率的作用。截至目前，全市已开办电焊、电脑、砌筑工、木工、管工、月嫂等7个专业农民工培训班 19个，培训学员869人。开办创业培训班5个，培训学员150人。

　　三是积极落实就业政策，努力服务“重点群体”就业。全面开展了城乡“双困”人员就业帮扶工作，实行“一对一”的就业帮扶，使89名“双困”人员 实现了就业。通过开发就业岗位、稳定公益岗位、抓好大学生进村、进社区和就业见习基地项目，积极为大中专毕业生、农村剩余劳动力、下岗职工困难群体提供就 业服务。

　　四是发挥小额担保贷款扶持作用，实行创业“一条龙”服务。实行从创业培训、小额担保贷款、创业项目推介到引进创业园区孵化，享受创业优惠政策“一条龙”服务，目前已扶持106名符合条件人员成功创业就业，并带动327人实现就业。

　　五是加大投入，加快基层就业服务平台建设。向上争取资金投入70万元，对该市人力资源市场进行了更新改造，提升了服务能力，成为省内一流的人力 资源市场。1-6月份，全市开发城镇就业岗位9531个，城镇新增就业6308人，就业困难人员就业829人，农村劳动力转移8.1万人，创业培训300 人，发放小额担保贷款347万元，农民工技能培训19期1560人，保持零就业家庭动态为零。