本报讯（特约记者尹路仓）马龙县积极为农村富余劳动力搭建就业平台，把劳务输出作为一项富民工程来抓，努力做到输出有组织、求职有服务、就业有技能、权益 有保障，保障农民工合法权益。今年，全县共培训农村富余劳动力801人，累计转移输出劳动力1371人，预计新增劳务收入2467.8万元。

该县加强领导，以提升责任意识和队伍素质为抓手，进一步完善县、乡、村三级劳务输出工作机制，认真落实组织、培训、就业、维权四位一体的工作机 制，严格实施目标责任考核量化管理，形成一级抓一级、层层抓落实、各部门齐抓共管的格局。注重培育稳定、高素质的劳务输出工作骨干队伍，加强劳动者政策和 技能的培训，完善劳务输出工作体系。

该县拓宽就业渠道，充分挖掘县内资源优势，实现富余劳动力就地就业。就业指导部门积极与县内工业、企业、各种基地等用工单位联系，针对掌握的用工 情况向社会进行公示，让就业人员根据自身情况到企业（或公司）应聘。建立劳务输出对接点，及时掌握用工需求，第一时间掌握用工数量、工种等信息，加大劳务 输出力度。积极与发达地区、待遇优厚、条件优越的县内外大型企业进行联系，实行“订单”技能培训，真正把技术好、素质高、能吃苦的劳动力送出去就业，打造 高质量的劳务品牌。

该县进一步完善就业职能，提升服务质量。强化宣传引导服务，通过开展劳务输出宣传活动、发放宣传资料等形式开展宣传服务。组织村组干部深入农户与 群众算经济账，坚定农村富余劳动力外出务工的信心。完善信息服务，组织乡村干部逐村逐户逐人进行摸底，将返乡农民工、新增劳动力及有外出务工意向人员情况 及择业意向进行详细登记、编制成册，建立人员信息卡和台账，实行计算机信息化管理。加强技能培训服务，合理设置培训班，结合人力资源市场供求开设培训内 容，实现培训专业和就业需求的有机结合，提升“学技能、促就业”效果。成立劳动力权益维护领导小组，加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，积极为农民 工追讨工资。