“留在广州，还是回老家？”刘洪（化名）正在为自己的去路而纠结。

　　刘洪和妻子双双从山西老家来广州打工，两人每月加起来挣四五千元，但吃饭、买衣服、房费、电费，花销超过3000元。刘洪说，这样下去，什么时候才能实现他开家小店的梦想？母亲也在劝他们回老家种田，那样一年也能挣个一两万元。

　　在珠三角，这样的故事每天都在上演。物价飞涨，生活成本高企，农民工出外务工出现“零节余”甚至“负节余”，劳动力转移后“回流”现象严重。

　　昨日，广东省政协发布的《广东劳动力转移情况调查报告》（下称《报告》）显示，三年来广东全省转移就业469万人，调查中务工人员平均月工资为2280元，广东外出务工人员月均基本生活消费1288元。专家表示，这还是保守数据，真实数据远远不止，因为没有纳入“每月给家乡亲人寄钱”这样的固定开销。

　　《报告》指出，近两年物价飞涨，尤其是农产品和房地产价格（包括房租）上涨幅度更大，受此影响，生活成本居高不下。

　　而外出务工人员的月均消费却随着物价上涨不断提高，《报告》显示，受调查者的现工作地点与原户籍所在地的消费水平相比平均为1.79倍。

　　值得指出的是，企业与劳动力对月薪的期望相差甚远，《报告》指出，企业愿意为转移劳动力提供的月薪为1778.7元/人，远低于劳动力自身的期望月薪值3441.6元/人的报酬。

　　对此，广东省政协特聘委员、华南师范大学劳动经济研究所教授邬锦雯接受《第一财经日报(微博)》采访时表示，市场垄断导致中小企业市场总量空间有限，为规避风险，中小企业不愿意把利益拿出来与企业员工分享。此外，高额税费也是压在企业头上的一座大山。

　　邬锦雯指出，化解这一矛盾需要谋划突破分配制度。首先必须建立起公平的市场环境，减少企业为不正当竞争所付出的成本，另外企业也应树立长远目标。

　　本报记者在采访中还发现，企业不愿意为转移劳动力支付符合他们意愿的薪酬，另一个重要原因是企业认为员工技能达不到他们的要求。广州女神钟表的老板朱中兴曾对本报记者表示，员工工资上涨了，但其职业素质并没有随工资一起上涨，这一点让他十分不满。“企业根本不是招不到人,而是招不到合适的人。”

　　《报告》也显示，68.3%的企业认为较难找到合适的员工，31.9%的企业认为在岗员工不能满足工作需求。因此，高技能人才的培养工作任务依然艰巨。

　　此外，《报告》指出，46.8%的劳动力认为农村土地制度制约积分入户政策实施，使得农民工不愿意彻底放弃土地，以致成为城乡流动就业的兼职农民，大量农民工处于“既不想进入城市就业，也不想从事农业生产”的无所事事状态。