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广东广州:零节余致劳动力回流

网友投稿  2012-04-06  互联网

  “留在广州,还是回老家?”刘洪(化名)正在为自己的去路而纠结。

  刘洪和妻子双双从山西老家来广州打工,两人每月加起来挣四五千元,但吃饭、买衣服、房费、电费,花销超过3000元。刘洪说,这样下去,什么时候才能实现他开家小店的梦想?母亲也在劝他们回老家种田,那样一年也能挣个一两万元。

  在珠三角,这样的故事每天都在上演。物价飞涨,生活成本高企,农民工出外务工出现“零节余”甚至“负节余”,劳动力转移后“回流”现象严重。

  昨日,广东省政协发布的《广东劳动力转移情况调查报告》(下称《报告》)显示,三年来广东全省转移就业469万人,调查中务工人员平均月工资为2280元,广东外出务工人员月均基本生活消费1288元。专家表示,这还是保守数据,真实数据远远不止,因为没有纳入“每月给家乡亲人寄钱”这样的固定开销。

  《报告》指出,近两年物价飞涨,尤其是农产品和房地产价格(包括房租)上涨幅度更大,受此影响,生活成本居高不下。

  而外出务工人员的月均消费却随着物价上涨不断提高,《报告》显示,受调查者的现工作地点与原户籍所在地的消费水平相比平均为1.79倍。

  值得指出的是,企业与劳动力对月薪的期望相差甚远,《报告》指出,企业愿意为转移劳动力提供的月薪为1778.7元/人,远低于劳动力自身的期望月薪值3441.6元/人的报酬。

  对此,广东省政协特聘委员、华南师范大学劳动经济研究所教授邬锦雯接受《第一财经日报(微博)》采访时表示,市场垄断导致中小企业市场总量空间有限,为规避风险,中小企业不愿意把利益拿出来与企业员工分享。此外,高额税费也是压在企业头上的一座大山。

  邬锦雯指出,化解这一矛盾需要谋划突破分配制度。首先必须建立起公平的市场环境,减少企业为不正当竞争所付出的成本,另外企业也应树立长远目标。

  本报记者在采访中还发现,企业不愿意为转移劳动力支付符合他们意愿的薪酬,另一个重要原因是企业认为员工技能达不到他们的要求。广州女神钟表的老板朱中兴曾对本报记者表示,员工工资上涨了,但其职业素质并没有随工资一起上涨,这一点让他十分不满。“企业根本不是招不到人,而是招不到合适的人。”

  《报告》也显示,68.3%的企业认为较难找到合适的员工,31.9%的企业认为在岗员工不能满足工作需求。因此,高技能人才的培养工作任务依然艰巨。

  此外,《报告》指出,46.8%的劳动力认为农村土地制度制约积分入户政策实施,使得农民工不愿意彻底放弃土地,以致成为城乡流动就业的兼职农民,大量农民工处于“既不想进入城市就业,也不想从事农业生产”的无所事事状态。



http://farm.00-net.com/news/10/2012-04-06/128872.html