多位受访的中西部企业主认为,稳定成熟的工人队伍对企业发展非常重要,但成本上升、税负较重、市场情况复杂多变造成的企业经营困难,是涨薪“有心无力”的主因。他们建议政府能“稳物价、保政策、减税负”,企业则力求“更新设备、加快转型、拓展市场、提薪留人”,而农民工能够做到“遵守劳动合同、减少盲目流动”。
合理涨薪仍有空间
2012年初,全国大部分地区再次提高了最低工资标准,提高幅度不低于10%。其中,深圳新版最低工资标准已于2月1日起开始实施。调整后,深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资由1320元/月上调至1500元/月,涨幅达13.6%,为全国已公布最低工资标准方案中最高。
受访的一些企业负责人反映,由于劳动力成本增加而感到压力大,增加的人力成本挤压了企业生存空间,在外部市场萎缩、汇率波动下企业利润将变得微薄。根据制造业基地东莞市有关部门的调查,受多种因素影响,企业经营成本短期内快速上涨。综合平均上升了11.5%,微小出口型企业经营成本上升更达18%。其中原材料价格上涨是主因,占企业成本上升的64.4%,平均上涨14%;其次是劳动力成本上升,占企业成本上升的14.9%,平均上涨14.4%;再有是人民币升值等因素,2011年以来人民币累计升值超过4%。企业利润空间受到进一步挤压,企业利润率普遍缩减2~3个百分点。
但是受访企业家大都认为,合理涨薪仍在可以承受的范围之内。对于传统劳动密集型企业而言,劳动力成本普遍占企业利润的30%,已临近企业承受能力的“红线”,但大部分企业对合理涨薪仍持支持的态度。这些企业家表示,人力成本虽然是企业成本上升因素之一,但是相比原材料还不是主要的,所以不会一涨薪企业就倒闭。
国务院发展研究中心研究员何宇鹏说,根据德国科隆研究所对全世界42个国家制造业小时工资的比较,中国排在第38位;我们制造业的小时工资水平是美国的1/10,从这个角度来讲我们的工资既有竞争优势也有上涨的空间。
生产礼品玩具二十多年的传统劳动密集型企业、广东全宇工艺玩具有限公司总经理许松辉说,原材料价格、运输成本、汇率变动等因素,都会影响产品出口的价格,唯独劳动力成本以往未能成为我们与外商议价的筹码。这是因为中国劳动力成本比重长期以来不合理所导致。涨薪实际上是调整了人力成本结构,有利于企业将劳动力成本的支出转移到外贸议价当中。
不久前,苹果公司委托美国公平劳工协会对富士康在深圳和成都的工厂展开“特殊和自愿的审计”,调查其是否存在“血汗工厂”的行为。对此,多家受访外贸企业认为,改变外商对中国供应商不合理压价的行为,对提高劳动者待遇有直接影响。
对高新技术企业来说,劳动力成本目前占其利润比重在10%左右的幅度,涨薪对其压力不大。生产导航设备的龙头企业东莞市远峰科技总裁办主任杨军凯说,企业目前没有出现招工难题,实际上一线员工的起薪要高于最低工资标准200至300元,这是企业自动核定各种生产要素之后的决定,而且在一线员工的工资提到1300元至1500元都是比较合理的。
由于广东省今年尚未公布调薪方案,企业仍可以执行1100元的最低工资标准。但本刊记者在广州、东莞等地的采访中发现,大部分企业已经自动将最低工资调至1300元。东莞市外商投资企业协会大朗分会副监事长李杰枝说,大多数企业家认为,稳定的外贸市场、高位运行的物价及人民币汇率的波动更影响企业的生存。只要市场还在,企业就有消化涨薪的空间。
进一步提升公共服务水平
多位受访专家及企业主认为,在农民工工资的构成中,收入完全等于工资,没有包含基本的公共服务,造成了劳资双方的负担沉重。
何宇鹏说,比如教育,农民工子弟的读书问题在其工作居住城镇解决不了,本该由当地政府承担的义务教育责任就变成了个人承担。如果由个人承担,农民工必然要求涨工资,这是个人及家庭生活成本决定的。
杨军凯说,由于工厂附近的治安不好,为了员工的人身财产安全,公司与村委沟通,最后决定以各承担一半的形式增加岗亭。建设岗亭的钱,聘请治安员的钱企业都承担了一半。
再如,现行社会保障计算方式不够合理,增加了劳资双方的负担。社保金是按照城镇职工上年平均工资的60%去计算,但对于农民工个人来讲,其工资收入只相当于城市职工的55%,比参照线还低,保费偏重。
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