近日，有报告指出，农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈，农民工每份工作的平均持续时间不到2年。报告称，农民工离开原工作的最主要原因是在用工单位提升有限，对公司条件不满意。（2月9日《新京报》）

　　每年各地都会出现程度不一的“民工荒”，今年也不例外。农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈，数据显示，农民工初次就业时间越靠后，每份工作的平均持续时间就越短，2000年初次就业的农民工平均每份工作持续3.8年，而2008年就业的农民工每份工作只持续1.4年。一边是农民工总在找工作，一边却是企业总在找新人，表明两者达不到一致的“和谐”。

　　农民工的离开，显然是不满意现状，要么是企业对农民工关爱不够，与农民工的期望值相差较远，他们需要寻找新的起点，需要更广阔的天地，因此不断跳槽，不断找工作；要么是对现在生存的城市不满意，城市没有提供足够的权益保障，受到诸多的歧视，因此不断地离开这座城市，而进入另一座城市。

　　教育部已经公布了2012年工作要点，其中一大重点是将常住人口全部纳入区域教育发展规划，将随迁子女全部纳入财政保障范围，保障随迁子女平等接受义务教育。而保障农民工权益，显然不只是其子女的教育权，还有更多。而只有感受到自己权益受到保障，他们才可以在这个城市停留较长时间，才可以成为企业的长期性工人，而用工单位才能真正解决“用工荒”。

　　“短工化”不仅仅是对企业的不满，更多的是对城市制度的不满意，最该反思的不是企业，而是城市的管理制度。