16、通过高效服务促就业。一是建设了高标准人力资源招聘大厅，大厅内设公共就业服务窗口和7家民办职介窗口，向求职人员提供求职登记、推 荐就业、就业回访、保险办理等“一站式”咨询服务；配备电子屏，全天播放招聘信息，方便企业招聘、群众求职。免费为企业、求职者、民办职介服务；建立劳动 保障协理员包大项目企业制度，随时掌握企业缺工、用工信息，对大项目企业开展“一对一”跟踪服务；基层协理员深入村镇、农民聚居地，对农民工开展一对一的 宣传服务，在政府、企业和农民工之间，搭建一个完善的就业信息服务平台。二是积极开展“和谐就业”为主题的就业促进行动、就业援助、民营企业招聘周、高校 毕业生就业服务月、农民工恳谈日等活动。建立服务企业联席办公会议制度，每月10、20、30日召开服务企业联席会议，面对面解决企业发展中出现的一切问 题。曹县人社局与县电视台联合开办“招工专题”节目，每天免费为企业滚动播放招工广告。实现了县、乡、村三级就业信息网络畅通，就业情况实名制录入劳动 “99三版”系统。建立劳动力资源综合数据库，与县内企业实现资源共享和信息对接。截止目前，已组织开展各类招聘会112次，提供就业岗位16000余 个，达成就业意向13200余人。

    17、实施夯基战略，积极加强服务平台建设。基层保障工作平台建设是一项新生事物，如何发挥好这一平台的作用，是推进人保工作向纵深发展的 新课题。张本朝局长就带领就业办负责人，对曹县27个乡镇、办事处人力资源和社会保障所、11个社区劳动保障服务中心进行了一次较为系统的调研，针对存在 的问题，曹县积极加强公共服务管理及服务系统建设，在县人力资源一楼大厅建设了高标准人力资源招聘大厅，配备电子屏，全天播放招聘信息，方便企业招聘、群 众求职。免费为企业、求职者、民办职介服务；建立劳动保障协理员包大项目企业制度，随时掌握企业缺工、用工信息，对大项目企业开展“一对一”跟踪服务；基 层协理员深入村镇、农民聚居地，对农民工开展一对一的宣传服务，在政府、企业和农民工之间，搭建一个完善的就业信息服务平台。曹县整合基层公共服务资源， 按照保基本、强基层、建机制的原则，着重解决乡镇办事处就业平台设施、经费和人员问题。为每个乡镇办事处新配1名人社助理员，7至9名专职人工作人员，基 层服务机构办公经费由乡镇财政列支。为方便老年人领取养老金，每个乡镇办事处在政府驻地一楼设置了标准统一的服务大厅，面积80㎡以上，配有档案室、办公 桌椅、电话等办公设备。县人社局投资400万元，为就业平台新建档案楼，购置车辆，配齐办公设施，并为每个乡镇办事处就业平台配备电脑2台、打印机2台、 照相机1部、掌纹机1部、高性能优盘1个。曹县每个村明确1名兼职工作人员办理就业工作，办公场所面积在20㎡以上，让农民享受就业服务更便捷。各乡镇乡 镇长为就业工作的第一责任人，保证了就业工作有人抓、有人管、有人办。部分乡镇就业平台设在政府驻地街道两旁，方便了群众。他协调招聘110名协理员，制 订了《曹县人力资源和社会保障协理员管理办法》。对协理员的工作职责、合同期限、岗位补贴发放及办理社会保险进行了规定。

    18、清理整顿人力资源市场专项行动。切实保障农民工求职的合法权益，严厉打击以职业中介领域内的违法犯罪活动，依法取缔“黑中介”和加强 对职业中介的监管，规范用人单位招工行为，为农民工创造公平有序的就业环境。（单位及邮寄地址 山东曹县人力资源和社会保障局 林云 电话13573028480 邮编274400 电子邮箱linyun377@163.com）