为进一步促进曹县就业工作开展，根据上级有关规定和要求，本着全面考核、突出重点、便于操作、公开透明的原则，曹县对2011年度就业工作 进行目标责任考核。对这次考核，曹县各级高度重视、精心组织、周密部署、明确职责、责任到人，按照“真实可靠，有据可查”的原则，立足于构建以“五大体系 建设”为主要框架的就业工作长效机制，以考核稳定就业与扩大就业成效为目的，以数据指标考核为重点，以实名制考核为基础，以实地抽查为手段，把握实名、实 绩、实效的评价标准，全面真实客观地反映了曹县的就业工作目标任务的完成情况。现将自查情况报告如下：
一、就业工作数据指标完成情况
曹县将就业重要指标纳入政府“十二五”规划，2011年 年初，县政府与各乡镇政府签订了目标责任状，建立了就业再就业工作的执行责任和考核监督体系，下达了就业再就业工作目标任务，为促进曹县的经济发展、社会 稳定打下了坚实的基础。曹县在构建大就业工作格局的整体框架下，充分发挥就业板块效应，积极调整工作思路，充分发挥政策落实作用、服务补位作用和积极参与 作用，有力推进曹县就业服务工作开展，就业总量稳步增长，就业质量不断提高，保持了曹县就业局势稳定。截止12月底，曹县2011年实现城镇新增就业 34506人，完成年度计划的236%；新增农村劳动力转移就业89153人，完成年度计划的256 %；自主创业及带动就业：个体工商新增开户数3525户，完成市下达任务的116%；高校离校后未就业毕业生就业：本地生源高校离校后未就业毕业生实现就 业数2206人，完成了市下达的目标任务90.6%；困难群体就业指标： 1436名就业困难人员实现再就业，完成目标任务的210%；城镇登记失业率：城镇登记失业率为2.6%。；高校毕业生就业见习：高校毕业生就业见习 186人，省就业见习补贴26.５万元，县财政见习补贴１７．８５６万元．较好地完成了市下达的目标任务186%；援企稳岗：曹县使用失业保险基金发放援 企稳岗支出50.6万元，为160名下岗失业人员稳定了工作岗位；就业培训五年规划指标：2011年，曹县共开展就业培训9200人，完成目标任务 9000人的102%,技能培训8580人，其中下岗失业人员3701人，完成目标任务的102%。积极开展了创业培训，共举办创业培训班6期，培训人员 620人，95%的创业人员实现了的自谋职业和创办企业；就业资金投入:全年就业资金共投入使用629万元，增长率103%；小额担保贷款365万，同比 增长率比率268%；税务优惠政策落实率100%。2011年度支付培训补贴资金2148980.00元。支付职业介绍补贴资金18000.00元，支付 岗位补贴资金2091981.90元，支付社会保险补贴资金1117868.6 0元，支付职业技能鉴定补贴 369152.00元，创业岗位补贴35000.00元，一次性创业补贴26000.00元。贴息82436.6元，小额贷款发放金额365万元。省补助 就业资金541万元，年度地方财政安排资金67万元（其中安排小额担保基金40万元，小额担保贷款贴息6万元，县级配套资金21万元）。
二、业务工作开展评估情况
1、基本情况。曹县采取听汇报、查资料、看现场等方式，于 2011年11月15至12月15日，对2011年度就业工作目标，进行认真自查。成立了由副县长王东任组长，人社局局长张本朝任副组长，就业办主任及财 政、国税、地税分管副局长任成员的就业工作目标考核领导小组。县政府及时召开会议，组织协调人社、财政、国税、地税等单位认真学习鲁政发(2011)35 号、鲁政发(2011)16号、鲁政发(2011)41号、鲁人社发(2011)10号、鲁人社发(2011)19号、鲁人社发(2011)17号、鲁人 社发(2011)8号、鲁财社发(2011)55号文件内容，深入领会通知精神，统一思想，达成共识。通过认真学习通知内容，大家充分认识到就业工作目标 考核的重要性、严肃性，对督查的意义、内容、时间安排，有了一个明确认识，为圆满完成自查工作奠定了良好的基础。自查中，曹县强化责任意识和纪律意识，切 实把握工作要求和纪律要求，结合通知要求，完善各项规章制度，明确就业工作目标考核是就业工作的“生命线”，是纪律要求的“高压线”，必须增强做好就业工 作目标考核工作的决心和信心。曹县结合实际，切实加强就业工作目标考的制度建设。本着管理科学、简便易行、相互制约的原则，完善了就业业务操作程序，具体 将业务划分为职业介绍、城乡劳动力技能培训、小额贷款贴息、社保补贴和岗位补贴、基金财务拨付、稽核监督管理等环节，各环节既独立操作，又相互衔接、相互 制约，确保管理严格、运行有序，为广大城乡劳动者提供了方便快捷的服务。就业工作目标落实，管理信息系统运行、使用及维护良好，曹县将受理、审核、补贴、 监督等工作纳入实名制管理，部门之间各项业务的信息交换和信息实现共享，不存在超出规定范围使用就业资金的违规现象。进一步规范《就业失业登记证》管理， 明确发放的对象范围和对应的扶持政策，严格审核发放。建立健全各项补贴申请、审批、发放等环节的基础台帐，做好就业政策落实和就业专项资金使用的常规统 计，准确及时报送统计报表。依托劳动力信息网络，实现享受政策对象、补贴审批流程的信息化管理。同时，完善督促检查制度，建立常规检查与定期检查相结合的 监督检查机制，采取内部检查与外部检查相结合的方式，人社、财政、审计、纪检监察等部门定期对就业政策落实、资金管理使用、工作人员履责和依法办事等情况 开展专项检查，确保就业专项资金的安全。国、地税局积极落实相关优惠政策。“曹县富澳实业有限公司”，安置残疾人25人，每个残疾人均签订劳动用工合同， 该企业享受到了增值税即征即退的税收优惠。
2、立足实际，创新工作。曹县立足实际，创新工作，形成了具有曹县特色的精细木工培训品牌 “鲁班工艺”。为解决木材加工从业人员素质偏低、技能型人才缺乏等问题，曹县技工学校从曹县的实际出发，开设了“木材加工工艺”专业。聘请企业行业技术骨 干与能工巧匠，建立了“双师结构，专兼结合”的教学团队，南京林业大学、东北林业大学的木材专家骆嘉言、朱政贤等2名教授被聘为学校的客座教授，指导企业 搞好产学研，搞好校企联合。同时学校制定了中长期木工工艺培训计划，建立了木工机械实训室、木材干燥实训室、数控技术实训室、人造板实训室等，增加了相关 设备，目前已累计培训木材从业人员近5万人，他们中的大部分取得了初中级职业资格证书，成为企业的生产骨干，为企业和县域经济发展做出了积极贡献，形成了 具有曹县特色的精细木工培训品牌。曹县努力做好高技能人才培训。县人社局与财政局依据《曹县加强就业培训提高就业与创业能力五年规划》的要求，在技工学 校、培训中心开展了中药调剂师、人力资源师培训。人社局、财局对培训过程、培训质量全程监督。为了确保培训质量，财局、就业办工作人员轮流到培训班点名、 考勤、记录授课人、授课内容、学员到校签到情况；培训结束后，对培训机构申报的申请补贴材料名单逐一审核，采取电话访问、走访等形式抽查，抽查率不少于 50%，对缺勤三分之一以上及结业考试不合格的学员予以删除，不发培训补贴。
3、在强化落实目标责任上下功夫。面对新形势，我们深入调查研究，及时掌握情况，加强就业监控，目标考核和责任落实，努力用科学的方法指导 就业工作。一是对曹县就业情况开展动态监测。建立企业用工情况和就业信息监测制度，每月对各乡镇的就业用工情况进行监测，形成分析报告逐月上报，同时建立 了农村劳动力转移就业监测点，设立了30个就业跟踪调查点，快速准确地把握了曹县就业工作情况，较好解决了春节前后招工难和用工难问题。数据显示，今年就 业岗位总数和城乡劳动力就业总数保持了稳定增长势头。二是开展目标任务考核。人力资源社会保障、财政、国地税等12个联席会议成员单位，组成联合考核组， 分别对27个乡镇进行就业目标考核。考核实行综合考核与单项考核相结合。对整改落实情况进行了通报。三是对全年工作的任务目标进行明确。参与组织召开了曹 县就业工作座谈会、曹县就业工作和农民工工作联席会议、曹县发展家庭服务业促进就业联席会议三个会议，全面部署了2011年的各项工作任务。同时，制定了 就业办工作要点，明确公共就业服务工作总体思路。
4、在强化公共就业服务上下功夫。一是在政策上求创新。曹县出台了《关于做好灵活就业人员公共就业服务工作的通知》，明确了灵活就业人员的 界定范围和认定办法，促进了就业形式多样化发展。曹县制定了《关于全省就业失业登记管理服务工作升级启用居民身份证识别系统的通知》，在就业管理中启用了 居民身份证识别系统。二是在就业援助上求特色。针对就业困难人员制定专业化的帮扶措施，积极打造曹县特色的“四全援助”模式，实现了“全员登记认定”、 “全员免费服务”、“全员岗位提供”、“全员特困安置”，在《中国就业》进行了长篇报道，曹县连续26个月实现动态消零。三是在拓宽就业领域上求突破。积 极开展民营企业招聘周活动，并取得良好效果，与往年相比有“三个之最”：1、参与活动的民营企业为历年最多；2、适合高校毕业生的就业岗位比例为历年最 高；3、高校毕业生、农民工、就业困难人员“三大群体”中，高校毕业生签订就业意向协议人数所占比例最大。同时，坚持严格审批、主动协商、周到服务的原 则，开展就业工作。
5、在强化农村劳动力转移就业上下功夫。一是有的放矢开展“春风行动”。活动期间，在曹县范围内统一组织开展了农村外出务工人员就业求职意 向调查，发放问卷0.8万份，及时掌握农村劳动力转移就业的新趋势、新变化。在此基础上，曹县发放春风卡等宣传资料1.1万余份，为农民工等各类求职人员 提供免费服务1万人次，多渠道帮扶农村劳动者实现就业0.6万人。二是在农民工集中的厂、车间、工地、村镇等场所发放《农民工转移就业手册》8000份。 火车站、汽车站均未发生大量农民工滞留现象。三是大力表彰劳务对接先进典型。
6、在强化实施就业培训五年规划上下功夫。一是加强培训指标引导。根据各地对培训的需求，适当调整初、中、高级培训任务比例，将家庭服务业 从业人员纳入五年规划，加大培训力度，规定家庭服务业从业人员培训比例占任务总数的10%。二是开展绩效考核评估。开展了“加强就业培训提高就业与培训项 目”绩效考评活动，对培训项目实施、定点培训机构、培训补贴使用情况以及制度建设等进行评价。三是完善创业师资管理。四是开展农民工培训调研。
7、在强化创建创业型城市上下功夫。一是搭建创业服务网络平台。加强曹县“一网两库”建设，开展运行监测，实行定期通报制度。二是积极开展创建城市中期绩效评估工作。三是开展“创业服务年”系列活动。四是加大小额担保贷款支持创业的力度。
8、在强化就业信息系统建设上下功夫。劳动99三版市县乡联网，普及使用山东就业网、山东高校毕业生就业网、山东公共创业网，信息采集完 整，就业政策和资金管理系统使用正常，实施就业失业登记证实名制管理，规范就业统计。具体说：一是完善信息统计制度。建立了就业统计工作“五星级”考核评 定，对信息统计工作的质量、制度、创新、队伍建设等方面进行考核，提高统计质量。二是完善了就业指标体系。根据工作的需要，开发完善就业政策与就业资金管 理系统、数据采集与信息决策系统，梳理了相关数据，统一了数据指标，增强了就业指标的科学性和规范性。三是开展就业网站评估。
9、在强化舆论宣传上下功夫。明确宣传工作的重点，曹县利用各种时机和载体，大力宣传加强就业工作的重要性和必要性，充分运用县电视台、县 广播电台、新曹县报、曹县人才信息网、《中国劳动保障报》、《中国就业》杂志、山东就业网站进行宣传。开辟毕业生就业工作专栏，开展形式多样的宣传活动， 宣传国家有关的政策和文件精神。通过新闻单位宣传曹县就业工作的典型事迹。2011年以来，共发放各类宣传资料32000余份，播放就业政策134条，召 开座谈会19次，发表各类文章320篇。先后对“山东大学生十大创业之星”候选人仝清付、农村女大学生董娜创业养殖黄粉虫等60余名典型进行了宣传报道。 通过大张旗鼓宣传促进了曹县就业工作的开展。2011年曹县被评为全国就业宣传先进单位。
10、开展就业帮扶及援助活动。积极制定就业帮扶及援助政策，以开发公益性岗位积极促进就业，努力开展困难群体就业帮扶活动。三月份，与县 交警大队联合开发一批交通协勤公益性岗位，经过笔试、面试、体能测试层层筛选，招聘77名条件合格人员从事城区内交通安全管理工作。他们上岗后，交警队与 其签订《劳动合同》并缴纳各项社会保险，不仅缓解了就业压力，也有效地加强了我县交通秩序安全管理。曹县报到的就业困难毕业生２６人全部实现援助就业．曹 县共招聘乡镇劳动保障专职人员117人，并对聘用劳动保障专职人员进行了计算机能力和统计工作培训。县人社局积极深入企业，积极开展就业援助活动，进行社 会保险补贴、岗位补贴，鼓励企业吸纳下岗失业人员。
11、搞好春风行动。曹县县委、县政府高度重视春风行动，坚持把促进就业和再就业纳入改善民生、为民办实事的重要内容。曹县人社局党组自我 加压，强化就业基础建设，拓宽就业渠道，落实各项就业政策，狠抓大学生就业，积极促进劳动力由体力型向技能型转变，努力破解就业难。曹县人社局把春风行 动、服务企业用工作为工作重点，与98家大项目建设企业签订《企业用工和就业服务协议书》，并建立政府投资和重大建设项目对就业影响评估跟踪制度，在项目 开工时，同步启动就业安置及职业技能培训。2011年2月10日，曹县县委常委、副县长王东、曹县人力资源和社会保障局局长张本朝，冒雪参加曹县2011 年“春风行动”人力资源现场招聘会，帮助大学生暨农民工寻找创业机会。县内外30余家规模企业入场招聘，共发布企业用工岗位6000多个、公益性岗位 100个。同时，免费提供就业、职业培训、创业指导、小额贷款等多项公共服务及政策咨询。当天前来应聘的人员数千人，现场达成意向近千人。2011年，曹 县相继组织实施了“春风行动”和“再就业援助周”，健全完善了人力资源市场定期招聘会制度，免费为企业和求职者提供招用工服务。同时，利用现有的劳动保障 平台，免费为企业发布招聘信息，定期向社会公布用工信息，提供动态用工服务。尤其注重发挥劳动保障所的辐射作用，在乡村进行企业用工招聘，形成县、乡、村 三级用工招聘网络。
12、进行农村劳动力资源调查工作。为充分掌握全县农村劳动力转移就业现状，进一步针对性地采取对策，做好农村劳动力转移就业工作，曹县就 业办召开劳动保障工作会议，积极动员乡镇及村级劳动保障协理员在全县27个乡镇和11个社区开展劳动力转移就业摸底调查工作，实施人力资源动态管理，进一 步掌握劳动力转移就业情况，建立全县人力资源数据库，为我县今后制定技能培训和扶持就业创业工作提供重要依据。
13、通过培训促就业。曹县加强就业培训制度、机构、师资队伍建设，努力实施培训五年规划，围绕市场需求优化培训结构，开展定向、订单和储 备式培训。培训中，立足一个“优”字，突出一个“活”字，狠抓一个“实”字，不搞一份教材、一个模式，灵活设置专业和学制，灵活安排培训场地，以实验室、 车间、田间为课堂，严格落实培训内容和培训时间，严把培训质量关，使参训人员实实在在掌握1－2门谋生技能。曹县对培训合格学员进行“包装”，为他们颁发 国家承认的技术等级证书，贴上“专业技能”的商标，力促他们出得去、站得住、能发展，2011年培训合格率达95%以上。曹县充分利用国家的优惠政策，以 创业培训基地为龙头，积极开展创业培训，采取免费培训，典型带动，政策扶持，项目推广、跟踪服务，创造创业平台，培养了一批批创业的 “小老板”,80%以上都走上了创业成功之路。曹县注重培训质量，力争培训一人就业一人，农民工看到了培训的作用、学到技能，提高了参加培训的兴趣。
14、通过小额担保贷款等优惠政策促就业。曹县就业服务机构规定，下岗失业人员具备创业条件且从事微利项目的，可申请小额担保贷款，贷款额 度一般在3-5万元。曹县积极完善配套服务，通过成立创业指导中心，组建创业指导专家服务团，建立项目资源库，逐步建立政策扶持、企业与个人开发企业项 目、市场评估和推介企业服务平台，积极推进创业项目与创业人员对接、扶持政策与创业项目配套，努力提高创业成功率。曹县还通过落实岗位补贴、社保补贴等优 惠政策，努力扩大就业，实现就业的倍增效应。曹县还积极为大学生发放小额担保贷款、创业补贴、社保补贴、税费减免，实现了大学生就业的倍增效应。
15、积极实施大学生创业引领计划。曹县认真开展高校毕业生就业见习基地建设，积极进行高校毕业生见习活动，努力通过鼓励大学生创业促进就 业。曹县深入贯彻落实积极的大学生就业政策，把推进大学生创业作为改善大学生工作的重要措施来抓，通过开展多种形式的创业教育活动，有力推进了大学生就业 工作的顺利开展，大学生就业总量稳步增长。曹县组建了创业指导团，由27个专家组成，建立了大学生创业孵化基地1个、创业示范园1个及创业一条街1个。县 政府对大学生自主创业项目提供银行贷款贴息资金扶持，发放大学生创业培训一次性岗位开发补贴，310余人通过创业扶持成功创业，间接带动2920余人就 业。为增强大学生的就业竞争力，以适应市场需求，曹县为进一步做好了大学毕业生培训工作，基本形成了培训促进创业、就业带动培训的良性机制。曹县充分发挥 新闻媒介的导向作用，大力宣传大学生参加培训就业形势、政策、措施，宣传大学毕业生通过参加培训实现就业和再就业的典型事例，认识参加培训的重要性，引导 他们积极参加培训就业。大力开展大学毕业生订单式培训和定向培训，提高针对性和有效性。使参加培训的大学毕业生至少掌握一门能够就业的技术，推行培训、就 业一体化模式，做到培训促进就业，市场需求引导培训的良性循环。为使大学毕业生就业培训规划顺利实施，县人社局精心组织、定期督查，确保专人负责，充分运 用市场机制，搭建平台与大学毕业生创业服务机构，与用人单位建立合作关系，实现大学毕业生培训与就业的良性互动。曹县人社局积极协调有关部门，为大学生自 主创业提供新的支撑平台，充分利用现有资源，建立大学生创业孵化基地，在场地、资金等方面给自主创业大学生以大力支持。设立“创业基金”，完善资金支持、 税费减免、工商注册、纳税手续办理、户籍迁移等优惠政策，努力营造大学生能创新、敢创业的良好外部环境。对全县尚未就业或处于创业阶段的高校毕业生开展创 业培训。为他们提供项目分析、项目选择、市场分析、开业指导和后续跟踪服务。他要求有关科室通过创业指导、项目推荐、提供各种服务等方式为毕业生创业提供 支撑，他协调曹县开发园区，将大学生创业纳入到发展规划之中，寻求共赢。大学毕业生王丽，参加了局举办的第六期大学生创业培训班，在创业导师指导下，一年 不到开了6家电动车连锁店，效益可观。曹县大力宣传大学生创业成功先进典型，鼓励支持高校毕业生在创新创业中脚踏实地实现价值、奉献社会、自主创业，点燃 大学生创业激情和创业意识。曹县将大学毕业生服务机构搬到县行政服务中心办理，及时开通了服务热线电话，由专人24小时全天候服务。耐心为毕业生提供政策 咨询和技术指导，教给他们求职方法、求职技巧、面试规则及注意事项，从细微处入手，为毕业生就业提供正确指导，从而促进毕业生最大限度就业。曹县通过开设 专门服务窗口，简化手续，开展大学生求职登记、职业指导、职业介绍、招聘洽谈、培训申请、档案托管、劳动保障事务代理等“一站式”服务，并按照“金保工 程”要求，逐步完善大学生就业服务信息系统，加强对大学生就业服务工作人员队伍建设，不断提高服务工作质量。努力做到面向社会，为大学生开展便捷优质服 务，并积极鼓励支持发展大学生培训和职业介绍机构。曹县鼓励60强重点企业吸纳高校毕业生。近年来，共吸纳博士8人、硕士96人、本专科毕业生2900余 人；创新开展“送政策、送技能、送岗位、送温暖，进企业、进家庭、进学校、进基层”“四送、四进”专项帮扶，对特困家庭毕业生、零就业家庭毕业生实行拖底 安置，提供就业岗位235个，安置特困家庭、零就业家庭196人，其中毕业生5人；拓宽事业单位岗位，加大高校毕业生招聘力度。2011年以来，先后提供 县乡事业单位岗位100个、县乡教师岗位200个、县乡卫生岗位100个，实现毕业生就业387人。
16、通过高效服务促就业。一是建设了高标准人力资源招聘大厅，大厅内设公共就业服务窗口和7家民办职介窗口，向求职人员提供求职登记、推 荐就业、就业回访、保险办理等“一站式”咨询服务；配备电子屏，全天播放招聘信息，方便企业招聘、群众求职。免费为企业、求职者、民办职介服务；建立劳动 保障协理员包大项目企业制度，随时掌握企业缺工、用工信息，对大项目企业开展“一对一”跟踪服务；基层协理员深入村镇、农民聚居地，对农民工开展一对一的 宣传服务，在政府、企业和农民工之间，搭建一个完善的就业信息服务平台。二是积极开展“和谐就业”为主题的就业促进行动、就业援助、民营企业招聘周、高校 毕业生就业服务月、农民工恳谈日等活动。建立服务企业联席办公会议制度，每月10、20、30日召开服务企业联席会议，面对面解决企业发展中出现的一切问 题。曹县人社局与县电视台联合开办“招工专题”节目，每天免费为企业滚动播放招工广告。实现了县、乡、村三级就业信息网络畅通，就业情况实名制录入劳动 “99三版”系统。建立劳动力资源综合数据库，与县内企业实现资源共享和信息对接。截止目前，已组织开展各类招聘会112次，提供就业岗位16000余 个，达成就业意向13200余人。
17、实施夯基战略，积极加强服务平台建设。基层保障工作平台建设是一项新生事物，如何发挥好这一平台的作用，是推进人保工作向纵深发展的 新课题。张本朝局长就带领就业办负责人，对曹县27个乡镇、办事处人力资源和社会保障所、11个社区劳动保障服务中心进行了一次较为系统的调研，针对存在 的问题，曹县积极加强公共服务管理及服务系统建设，在县人力资源一楼大厅建设了高标准人力资源招聘大厅，配备电子屏，全天播放招聘信息，方便企业招聘、群 众求职。免费为企业、求职者、民办职介服务；建立劳动保障协理员包大项目企业制度，随时掌握企业缺工、用工信息，对大项目企业开展“一对一”跟踪服务；基 层协理员深入村镇、农民聚居地，对农民工开展一对一的宣传服务，在政府、企业和农民工之间，搭建一个完善的就业信息服务平台。曹县整合基层公共服务资源， 按照保基本、强基层、建机制的原则，着重解决乡镇办事处就业平台设施、经费和人员问题。为每个乡镇办事处新配1名人社助理员，7至9名专职人工作人员，基 层服务机构办公经费由乡镇财政列支。为方便老年人领取养老金，每个乡镇办事处在政府驻地一楼设置了标准统一的服务大厅，面积80㎡以上，配有档案室、办公 桌椅、电话等办公设备。县人社局投资400万元，为就业平台新建档案楼，购置车辆，配齐办公设施，并为每个乡镇办事处就业平台配备电脑2台、打印机2台、 照相机1部、掌纹机1部、高性能优盘1个。曹县每个村明确1名兼职工作人员办理就业工作，办公场所面积在20㎡以上，让农民享受就业服务更便捷。各乡镇乡 镇长为就业工作的第一责任人，保证了就业工作有人抓、有人管、有人办。部分乡镇就业平台设在政府驻地街道两旁，方便了群众。他协调招聘110名协理员，制 订了《曹县人力资源和社会保障协理员管理办法》。对协理员的工作职责、合同期限、岗位补贴发放及办理社会保险进行了规定。
18、清理整顿人力资源市场专项行动。切实保障农民工求职的合法权益，严厉打击以职业中介领域内的违法犯罪活动，依法取缔“黑中介”和加强 对职业中介的监管，规范用人单位招工行为，为农民工创造公平有序的就业环境。（单位及邮寄地址 山东曹县人力资源和社会保障局 林云 电话13573028480 邮编274400 电子邮箱linyun377@163.com）
