2、立足实际，创新工作。曹县立足实际，创新工作，形成了具有曹县特色的精细木工培训品牌 “鲁班工艺”。为解决木材加工从业人员素质偏低、技能型人才缺乏等问题，曹县技工学校从曹县的实际出发，开设了“木材加工工艺”专业。聘请企业行业技术骨 干与能工巧匠，建立了“双师结构，专兼结合”的教学团队，南京林业大学、东北林业大学的木材专家骆嘉言、朱政贤等2名教授被聘为学校的客座教授，指导企业 搞好产学研，搞好校企联合。同时学校制定了中长期木工工艺培训计划，建立了木工机械实训室、木材干燥实训室、数控技术实训室、人造板实训室等，增加了相关 设备，目前已累计培训木材从业人员近5万人，他们中的大部分取得了初中级职业资格证书，成为企业的生产骨干，为企业和县域经济发展做出了积极贡献，形成了 具有曹县特色的精细木工培训品牌。曹县努力做好高技能人才培训。县人社局与财政局依据《曹县加强就业培训提高就业与创业能力五年规划》的要求，在技工学 校、培训中心开展了中药调剂师、人力资源师培训。人社局、财局对培训过程、培训质量全程监督。为了确保培训质量，财局、就业办工作人员轮流到培训班点名、 考勤、记录授课人、授课内容、学员到校签到情况；培训结束后，对培训机构申报的申请补贴材料名单逐一审核，采取电话访问、走访等形式抽查，抽查率不少于 50%，对缺勤三分之一以上及结业考试不合格的学员予以删除，不发培训补贴。

    3、在强化落实目标责任上下功夫。面对新形势，我们深入调查研究，及时掌握情况，加强就业监控，目标考核和责任落实，努力用科学的方法指导 就业工作。一是对曹县就业情况开展动态监测。建立企业用工情况和就业信息监测制度，每月对各乡镇的就业用工情况进行监测，形成分析报告逐月上报，同时建立 了农村劳动力转移就业监测点，设立了30个就业跟踪调查点，快速准确地把握了曹县就业工作情况，较好解决了春节前后招工难和用工难问题。数据显示，今年就 业岗位总数和城乡劳动力就业总数保持了稳定增长势头。二是开展目标任务考核。人力资源社会保障、财政、国地税等12个联席会议成员单位，组成联合考核组， 分别对27个乡镇进行就业目标考核。考核实行综合考核与单项考核相结合。对整改落实情况进行了通报。三是对全年工作的任务目标进行明确。参与组织召开了曹 县就业工作座谈会、曹县就业工作和农民工工作联席会议、曹县发展家庭服务业促进就业联席会议三个会议，全面部署了2011年的各项工作任务。同时，制定了 就业办工作要点，明确公共就业服务工作总体思路。

    4、在强化公共就业服务上下功夫。一是在政策上求创新。曹县出台了《关于做好灵活就业人员公共就业服务工作的通知》，明确了灵活就业人员的 界定范围和认定办法，促进了就业形式多样化发展。曹县制定了《关于全省就业失业登记管理服务工作升级启用居民身份证识别系统的通知》，在就业管理中启用了 居民身份证识别系统。二是在就业援助上求特色。针对就业困难人员制定专业化的帮扶措施，积极打造曹县特色的“四全援助”模式，实现了“全员登记认定”、 “全员免费服务”、“全员岗位提供”、“全员特困安置”，在《中国就业》进行了长篇报道，曹县连续26个月实现动态消零。三是在拓宽就业领域上求突破。积 极开展民营企业招聘周活动，并取得良好效果，与往年相比有“三个之最”：1、参与活动的民营企业为历年最多；2、适合高校毕业生的就业岗位比例为历年最 高；3、高校毕业生、农民工、就业困难人员“三大群体”中，高校毕业生签订就业意向协议人数所占比例最大。同时，坚持严格审批、主动协商、周到服务的原 则，开展就业工作。

    5、在强化农村劳动力转移就业上下功夫。一是有的放矢开展“春风行动”。活动期间，在曹县范围内统一组织开展了农村外出务工人员就业求职意 向调查，发放问卷0.8万份，及时掌握农村劳动力转移就业的新趋势、新变化。在此基础上，曹县发放春风卡等宣传资料1.1万余份，为农民工等各类求职人员 提供免费服务1万人次，多渠道帮扶农村劳动者实现就业0.6万人。二是在农民工集中的厂、车间、工地、村镇等场所发放《农民工转移就业手册》8000份。 火车站、汽车站均未发生大量农民工滞留现象。三是大力表彰劳务对接先进典型。