健全援助制度，营造热爱劳动积极就业的文化氛围。全面加强就业文化建设，通过深入开展《就业援助规定》的贯彻落实和宣传培训工作，在全社会广泛 宣传就业援助政策措施和劳动光荣、激情创业的文化理念，营造良好的就业氛围。研究建立城乡就业困难人员的评估认定机制，根据人力资源市场供求、地区就业环 境以及城乡劳动者生活水平、身体状况、职业素质条件等，统一城乡就业困难人员标准和评定、发布办法。在全市范围内实施规范化的动态管理服务及精细化的就业 援助，提高基层就业促进工作的实际效率。研究建立登记失业人员动态管理服务监管信息平台和基层促进就业工作绩效考评机制，从过程、结果和对象三个方面客观 评价基层促进就业工作。

　　采取有效措施，加大以高校毕业生为重点的青年群体就业工作力度。贯彻落实《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》，做好离校前后就 业服务衔接，进一步完善以实名制为基础的就业帮扶体系，确保实现北京生源毕业生就业率不低于95%的目标。创新大学生村官工作，进一步拓展大学生村官的工 作领域，加大农村文化、信贷等工作力度，研究村官待遇动态调整机制。认真做好优秀非北京生源毕业生的引进工作，加强对文化建设领域的重点倾斜，优化引进结 构，完善培养和跟踪考核机制，扶持引进的高校毕业生迅速成长为首都经济文化建设急需的成熟型人才。继续深入推进就业服务进校园工作，引导毕业生认识形势、 了解政策、转变观念，加强就业见习、网络招聘等就业服务手段，帮助广大毕业生提高就业能力，提升就业质量。开展前瞻性政策研究，加强对本市高校毕业生就业 后服务需求、青年失业群体就业需求的调查，研究制定积极的促进就业政策。将失业一年以上的青年列为就业重点援助对象。

　　营造市场环境，发挥市场配置人力资源的主渠道作用。加快推进人力资源市场立法进程，修改完善《北京市人力资源市场条例(草案)》，启动《条例》 相关配套规章的起草工作。加强人力资源服务机构建设，促进业务整合贯通，进一步健全本市人力资源服务体系。积极吸引多种资本参与人力资源市场发展建设，打 造一批优秀的人力资源服务品牌，促进人力资源服务业的发展。加快推进《北京市人力资源服务地方标准》的修订工作，开展机构等级评定，引导人力资源服务机构 规范发展，推进市场诚信体系建设。搭建互联网服务平台，为劳动者提供更加便捷高效的人力资源服务。加强

　　人力资源市场信息系统与社会保险系统的信息交换，提高信息利用率。

　　丰富服务手段，满足劳动者日益增长的服务需求。落实六中全会精神，积极服务文化单位和文化人才，举办以促进文化人才交流为主题的专场招聘会，加 大针对文化单位的服务力度，提供人才引进、毕业生接收、社会保险代办等人力资源综合服务。全力做好公共就业专项服务活动，积极开展服务效果跟踪，了解掌握 服务效果及就业政策落实等情况，及时提供后续服务，切实形成长效帮扶机制。开展职业指导工作室试点建设工作，整合公共就业服务优势资源，引入首席专家工作 机制，将职业介绍、职业指导、优惠政策扶持等措施有机衔接起来，为服务对象提供立体式、个性化、持续性的服务。