云浮市积极贯彻省委、省政府“双转移”工作部署，在大力承接产业转移的同时，通过打好“四张牌”，大力推进农村劳动力有序化、技能化、规模化转移就业。

　　一、打好“服务牌”，促进农村劳动力有序化转移就业。一是重点抓好基层人力资源社会保障所建设，加快形成覆盖城乡的公共就业服务体系。目前全市22个中心镇、较大镇人力资源社会保障所正加紧规划建设，18个重点镇人力资源社会保障所选址和初步建设工作方案已完成。二是结合目前全省“招工难”与“就业难”并存的局面，云浮市以“三网融合”为载体，加快建设完善网上招聘、远程招聘、远程培训业务系统，动态监测企业用工需求和人力资源供给状况，加强信息引导，为广大用人单位和求职者提供优质、便捷的供需对接服务。从3月开始，市人力资源市场逢5日、15日和25日均举行专场招聘会。今年上半年，全市共举办招聘会183场，4372家企业进场招聘，提供岗位信息7.39万个，入场求职人数累计达到19.8万人次。

　　二、打好“培训牌”，促进劳动力技能化转移就业。加快健全以技工院校、就业培训中心为主阵地、企业为主体、定点培训机构全面参与的覆盖城乡的职业技能培训体系。通过深入推进扶贫开发挂点对接、订单式培训和校企定向对接、技能下乡对接、远程职业培训等模式，大力实施农村实用技能人才培训和支柱产业技能人才培训计划，为传统特色产业转型升级、集群发展提供人力资源支撑。今年上半年，全市共组织技能培训25365人，完成年度任务的68.55 %；培训后转移就业22752人，培训后转移就业率89.7%.

　　三、打好“转移牌”，促进劳动力规模化转移就业。一是在总结以往与佛山、东莞、广州和中山等地劳务合作经验的基础上，进一步扩大合作领域，拓宽合作模式。劳务合作关系突破市、县的层面，延伸到村、企和学校基层，进一步夯实劳务合作基础。通过举办劳务对接专场招聘会、组织送岗位下乡活动、开展技能岗位对接活动、落实各项优惠扶持政策等措施，积极引导劳动力向珠三角等发达地区有序转移。二是以创建示范县为动力，全面推进农村劳动力转移就业工作。如注重总结和推介罗定市作为“全国农村劳动力转移就业工作示范县”的经验和工作亮点，以基层公共服务体系建设为突破口，开通了村级短信平台，实现县、镇、村三级信息联网共享，做到城乡一体、平台到村、联系到户、服务到人。今年上半年，全市新增转移农村劳动力44190人（其中就近转移32817人，转移到珠三角11373人），完成年度任务的73.65%.

　　四、打好“创业牌”，实现创业带就业倍增效应。实施“创业人才集聚工程”，加强创业培训师资队伍建设。目前，云浮市共有54人获得人社部创业培训师认证。在全省率先开发了创业培训信息管理系统，强化了对创业培训的监督管理和跟踪服务。积极推进新兴县开展创建创业型城市工作，目前已有40多间创业场所的创业孵化基地正在加紧建设。今年上半年，全市免费创业培训1060人，实现自主创业有321人，带动就业一大批。