三、留住本地工，吸引外地新员工入驻山区就业。

    案例：浦城京龙光学公司员工李冬向笔者“炫耀”了他那本《机修技术证》，这是三年前他到广东学习注塑机维修技术取得的。“来这里务工几年，每个月的工资都能准时拿到。2009年公司还派我去学习注塑机维修，成了一名技术工，这是我做梦都想不到的！”四川汶川大地震后，来浦城京龙公司就业的彭州小伙子李冬感慨万千。

    李冬仅是浦城外来就业数千人中之一。在实践中，吸引外来务工人员到山区就业主要突出“诚”字。一是以情暖心。2008年，经浦城县劳动就业与农村劳动力转移服务中心与彭州就业部门牵线搭桥，李冬等9名四川地震受灾农民工到京龙公司就业，县中心及时兑付四川灾区就业援助专项补贴每人860元，其中：交通费300元，生活必需品补贴100元，第一个月生活费补贴460元，通过座谈会、为他们捐衣物等方式，给他们感到山区企业更可亲可近。二是解除后顾之忧。及时出台优一系列加强工业企业外来务工服务的意见，引进（外聘）高层次高技能人才。如经认定，其配偶子女户口可随调随迁，其子女在义务教育阶段可选择一所学校就读；工业企业外来务工人员子女义务教育阶段应就近安排入学；允许企业（单位）创设集体户，由企业代管；外来务工人员与工业企业签订三年以上劳动合同，且实际服务3年以上，并按规定依法缴纳社会保险的，允许其户口迁入企业集体户，还可根据其个人意愿，要求回农村原籍的，允许“双向流动”。三是留住老员工。给他们以家庭般的温暖，如闽城光学重视外来工就业，聘任四川籍退伍军人、有多年眼镜定配管理经验的谢怀禄为公司副总经理，让外来务工人员与本地员工同样享受免费职业技能培训、业务进修，年终安排专人负责外来工返乡车票事宜，对不能回家过年的员工，公司领导与他们同吃团圆饭。通过以老带新、外设劳务窗口，四川、贵州、江西、四川等地近500名外来工加入闽城队伍。四是鼓励以工招工。对企业员工通过“亲带亲”、“友带友”、“老乡带老乡”等方式实现就业并签订一年以上期限劳动合同、缴交社会保险费，并实际服务一年以上的，政府给予介绍人200元/人奖励。

    通过挖掘就业潜力，不仅促进了一大批有转移愿望的农民工顺利走上新的就业岗位，而且企业招工难也得到缓解，有效支持了浦城县域经济又好又快发展，且连续三年获得全省“县域经济发展十佳县”称号，农民基本实现一户一个半就业、就业困难人员家庭实现一户一就业，2010农民人均收入6742元，比增10.8%，有力推动了这一全县“民心工程、致富工程、稳定工程”朝着既定目标健康发展。