强化服务促进供需对接 为农村劳动力就地转移搭桥

　　一是建立三级服务平台。从去年开始，桃源县在全县40个乡镇和26个社区建立了劳动保障平台，并配备了电脑，开通了 “镇镇通”宽带网络。40个乡镇876个行政村都有劳动保障协理员。为切实做到 “平台到村、联系到户、服务到人”，该县组织乡镇级劳动保障站和村级劳动保障协理员进一步摸清农村劳动力底数，定期组织农村未转移劳动力参加县内各类企业招聘洽谈活动，推动农村劳动力实现就地转移。

　　二是实行 “四有”就业服务。为方便农村劳动力求职，县人社部门在组织供需对接上做到 “四有”——“天天有信息、周周有集市、月月有专场、季季有活动”。仅今年7个月，就发布县内企业空岗信息1278个，举办城乡劳动力交流洽谈会3场。

　　三是重视执法维权服务。将农民工维权工作摆在突出位置，由县政府办牵头，人社、工会、建设、公安等部门每年联合开展维护农民工权益专项检查活动，集中力量解决拖欠农民工工资、劳动条件恶劣、劳动安全和职业病防治无保障等突出问题，引导企业积极参与劳动保障和谐企业创建活动，加强企业文化建设，促进劳动关系的和谐稳定，保证农民工合法权益不受侵害。

　　指导企业合理确定待遇 引导农村劳动力在县内就业

　　一是定期公布薪酬信息。在县电视台、桃源劳动保障网、县人力资源市场定期公布县内主要企业薪酬信息，对企业工资水平进行排名，促使企业待遇引人。近几年，回乡就业的农村劳动力人数随着本地企业工资待遇的提高增加越来越多。

　　二是积极推行工资协商。充分发挥政府、工会、企业三方协调机制作用，定期召开协调会议，大力推行工资集体协商机制，扩大覆盖面，切实保障职工待遇水平稳步提高。

　　三是不断改善工作条件。鼓励企业改善工作条件，通过提供免费食宿、增加休息时间、提高福利待遇等方法，引导农村劳动力稳定就业。

　　（作者 傅义华 李永样 沈国雄 单位：湖南桃源县人社局）