从打打零工勉强养家糊口，到成为一名浙江中烟工业有限责任公司杭州制造部的后勤人员，这几天，家住转塘街道良户社区的郑某在自己的新单位，干得可起劲了。“这都要感谢街道对我们就业困难人员的新政策，现在收入不仅增加了，更让我的心放在了肚子里。”郑某说。

    “灵活就业向稳定就业递进机制”，是今年转塘街道研究制定的“五个就业递进机制”其中之一，依托招商引资企业、社区公益性岗位开发等方式，开展订单式培训活动，实现招工、培训、就业一条龙。

    浙江中烟工业有限责任公司杭州制造部是该街道招商引资企业，厂区建立在良户和回龙两个社区。该街道要求企业在招工时优先考虑被征地的良户和回龙社区以及该街道其他村社的失土农民和未转移就业农民。目前，该企业已向街道提供后勤及车间辅助工共75个名额。同时，该街道为企业建立人力资源库，组织失业人员、灵活就业人员等进行订单式的对口岗前培训，为企业输送有技能的人才。

    除了“灵活就业向稳定就业递进机制”以外，“五个就业递进机制”还包括“收入较低的岗位向收入较高的岗位递进机制”、“纯农业就业向第三产业就业递进机制”、“消除零就业家庭向全体家庭成员就业递进机制”以及“就业向创业递进机制”。

    在具体实施中，该街道根据辖区各个村社发展的实际情况，安排了7个村社具体落实五个就业递进机制，为企业与村社居民牵线搭桥，做好招工、就业双服务。目前，该街道已完成225个公益性岗位人员的培训工作，现已全部上岗；开设各类技能培训班，参与人员249人，为企业建立了储备人力资源库，也为灵活就业人员做好转岗准备。

    今后，该街道将在进一步强化各类技能培训的基础上，多方面、多举措鼓励辖区企业吸纳附近村民就业，确保从源头上稳定居民就业岗位。争取帮助有就业愿望、有就业能力的失业人员与未转移就业人员实现就业，力争就业率达到100%。