一是创新机制，搭建平台，着力抓好就业工程。搭建“民营企业招聘周”、“退役士兵专场招聘会”等五大就业平台，开展“强化基层就业百日攻坚战” 活动，先后举办了32场就业援助专场招聘会，努力扩大就业总量。2010年，全市新增城镇就业52860人，下岗失业人员再就业31000人，零就业家庭安置率达到100%，城镇登记失业率控制在4.2%。

　　二是创新管理，扩大范围，着力抓好保障工程。全市积极落实国家关于在农村地区开展新型农村养老保险试点有关政策，通化市东昌区成功启动了吉林省首批新型农村养老保险试点工作，让20062名农村居民有了生活保障；加快与省内知名医院建立医保合作关系，2010年，同5所省级医院签订合作服务协议；加大医保基金监管力度，与107家医疗机构和医药流通企业签订服务协议，进一步规范医疗服务行为；做好关闭破产国有企业退休人员纳入医保工作，2010年，把9702名国企退休职工纳入医保。

　　三是创新理念，加强检查，着力抓好和谐工程。开展“小企业劳动合同覆盖行动”，进一步提高小企业合同签订率，2010年，全市企业劳动合同签订率达到98.1%。开展“两节”期间农民工工资支付专项检查，仅在2011年春节前20天，就帮助农民工追讨拖欠工资89万元。坚持以劳动保障维权为重点，积极开展劳动人事仲裁工作，2010年，全市共受理案件786件，结案766件，结案率达97.5%。

　　四是创新制度，加强引进，着力抓好人才工程。以专业技术人才和高技能人才为重点，加大引才引智力度，2010年，组织80户企业赴天津、长春等地开展招聘活动，提供岗位443个，达成意向性协议934人；帮助万通药业和紫鑫药业成功申报设立省级博士后科研工作站；组织吉林人参研究院等3户企业实施国外引智立项工作，项目执行率达100%。

　　五是创新平台，化解矛盾，着力抓好稳控工程。加强矛盾化解中心建设，将矛盾化解中心与信访接待室合为一体，建立统一的矛盾及信访受理窗口，安排专人负责问题受理及回馈。2010年，在全市60个街道（乡、镇）和59个社区建立21个劳动保障事务所，199名工作人员为基层群众提供便利服务。