5月16日，市劳动就业办公室发布了全市农村劳动力转移就业状况调查报告。调查数据显示，目前全市约有19.2万名农村劳动力实现转移就业，其中在市内就业人数占转移就业总量的81.3%。

　　据了解，这次对农村劳动力转移就业情况的调查统计范围，主要是从事非农产业或外出务工时间达到6个月以上的人员。从对返乡农民工群体的调查情况看，其中约有58%的人员表示要继续外出务工，主要原因是在外工作多年，有较为熟练的专业技能，收入水平较高且相对稳定。约有34%的人员表示，目前选择就业岗位的空间较为广阔，通过各种灵活方式获得劳动收入的机会不断增多，同时自身也初步具备了自主创业、谋求更大发展的条件，因此是否再次外出务工要视情况而定。另有约8%的务工人员表示不再外出务工，主要原因是近年来国家实施强农惠农政策，农副产品价格持续攀高，在家务农收入甚至会高于外出务工收入。

　　另外，部分用人单位工作环境条件“脏苦累险差”、劳动者缺乏明确的个人事业发展规划、难以学到适合自身需求的技术或是父母年龄偏高需要在家照顾等因素，也在一定程度上影响了农村劳动力外出务工的积极性。

　　从进入用工市场的农村求职者群体情况看，今年1至4月份，进入各级公共人力资源市场求职的农村劳动者为1.3万人次，通过招聘洽谈达成用工意向的10329人次。据调查，进入市场求职的农村劳动者薪酬要求在1000至1500元之间的占16.3%，1500至2500元之间的占 45.6%，2500元以上的占24.1%；另有14%的求职者对薪酬标准无具体要求。具有一定技术水平或工作经验的人员4700余人，约占求职总数的 36%。

　　调查认为，今年春节前后，东营市部分行业、企业出现“招工难”、“用工荒”矛盾并存的问题，已由季节性、行业性、地域性逐渐向常态化、结构化、普遍化的趋势演变。这种现象的形成，除劳动力供需双方技能要求不匹配、信息不对称等表层矛盾外，更深层次地体现为既定工资水平下低端劳动力供给的减少，是在农村劳动力总体仍然供大于求的格局下出现的市场调节性用工短缺；是在经济回升向好的大背景下，企业用工需求与劳动力供给结构失衡的一种反映。