近年来，重庆万盛区就业局按照区委、区政府“加快推进资源型城市转型”的要求，将推进城乡统筹就业与促进万盛区经济发展相结合，高度关注“三区一基地”建设推进情况，并根据岗位需求，强化措施、完善服务，积极为项目开工运营提供优质的人力资源保障服务工。既改善了全区居民生活水平、提升了区域形象，在促进了城乡劳动者就地就近就业的同时，又促进了地区经济增长，为地区的资源型城市转型提供了坚实的人力资源保障。

一是加大职业培训工作力度，不断提高城乡劳动者职业技能水平。万盛区因矿设区、以煤为主的实际区情决定了将有相当数量的与煤炭产业相关的城乡劳动者因煤炭资源的枯竭而失业。他们劳动技能较为单一、年龄结构偏大，很难找到新的岗位和适应新的工作。针对这一实际情况，区就业局坚持以提高劳动者素质、帮助其实现就业为指导思想，加大培训工作力度，在全区城乡大力开展普惠制就业培训，仅2010年，全区共开设电脑、电焊、电工等10余个专业的各类培训班62余期，培训失业人员3875人、农村劳动力828人，大面积提升了万盛区城乡劳动者的劳动技能，使其能较好地与万盛区新兴产业相适，有效促进了劳动者积极就业和稳定就业。

二是积极引导农民工返乡回流，促进其就地就近就业。近年来，随着万盛区“三区一基地”建设的深入推进，产业结构持续升级同时创造大量岗位。区就业局因势利导，促成了农民工积极回流的良性的发展态势。今年一季度，全区返乡回流人10189名，其中转移就业9873人，较好地满足了万盛区经济发展的需要。

三是提前介入、掌握情况、全程跟踪服务。在福耀浮法玻璃、20万吨醋酸、五星级戴斯圣洁温泉假日酒店等项目开工建设之际，主动与企业进行沟通联系，了解掌握企业的岗位工种、岗位要求、岗位数量及岗位待遇等情况，安排专人全程跟踪服务，及时协调解决各种问题，满足企业在人力资源方面的需求，确保企业按时开工、按时开业。

四是加大宣传，灵活招聘，组织优质人力资源。该区应用网络、报刊、电视等媒体大力宣传福耀浮法玻璃、20万吨醋酸、戴斯圣洁温泉假日（五星级）酒店等企业情况和用工需求，同时积极利用区－镇（街）－村（社区）三级公共就业服务平台，将企业用人信息发送到了田间地头和社区居民手中。在广泛动员宣传的基础上，通过举办大型综合招聘会、专场招聘会、到各镇街进行现场招聘以及公共就业服务平台直接向企业推荐等多种方式，积极为企业组织人力资源。截止到目前，已为万盛煤化有限公司（20万吨醋酸项目）招聘人员380余人，为福耀浮法玻璃招聘人员230余人，为戴斯圣杰温泉假日酒店、响水村酒店等新建酒店招聘人员６30余人，为永辉超市万盛店招聘人员580余人，满足了企业正常开业的用工需求。

万盛区局四措并举为重点项目提供人力资源服务保障工作，不仅为企业解决了用人之急，为高效推进资源型城市转型提供了人力资源保障，有力地推动了万盛区就业工作的深入发展。