农民工是人民群众的重要一部分。潍坊市潍城区结合实际,从培训入手,切实提高农民工技能水平和就业能力,有力地推进了城乡经济社会发展一体化进程。

　　统筹合理规划。结合经济发展、经济结构调整、产业布局和农业农村经济发展人才需要,编制全区农民工培训规划和年度计划。把农民工培训规划和年度计划纳入全区经济和社会发展中长期规划。发挥行业指导作用,强化企业培训责任。行业组织发挥作用,优化培训资源配置,做好行业人力资源预测,为企业提供培训信息等中介服务。企业把农民工培训纳入职工教育培训计划,确保农民工享受和其他在岗职工同等培训待遇,重点加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训。鼓励企业选送农民工参加脱产、半脱产的技能培训和职业教育,推动技术工人特别是高级技工的技能提升培训。鼓励行业、企业建立农民工培训奖励基金,扶持农民工参加学习与培训。

　　搭建培训平台。整合农民工培训资源,加强培训基地建设。依托技工院校、中等职业学校、劳动就业训练中心、农民(村)科技教育培训中心、民办职业培训机构等各类职业教育和培训机构开展职业技能培训;依托农村党员干部远程教育网、农村中小学远程教育网等资源,推广农民工网络培训、广播电视教育和电化教育。建立培训机构动态管理和退出机制,每年对定点培训机构中标项目进行评估,根据其专业设置、培训内容、课程安排、收费标准、招生情况、学员结业率、职业技能鉴定合格率以及培训后就业率等综合考评情况给予评估。

　　提高培训质量。充分发挥人力资源市场、群团组织、农村中小学校、技工院校、职业学校、农技推广站、村(居)委会以及新闻媒体的作用,及时发布培训项目、培训机构、教学师资、实训设备等方面信息,为农民工自主选择培训机构和培训项目提供便利条件。根据产业发展和企业用工情况,组织开展灵活多样的订单式培训、定向培训。加强吸纳就业能力强、市场容量大的建筑业、物流业、园林绿化、制造业、服务业等行业的农民工培训。发挥公共就业服务机构和基层劳动保障工作平台的作用,将农民工培训信息管理纳入就业信息管理系统,提供统一高效、互联互通的农民工培训信息,提高农民工培训教学和管理的信息化水平。

　　完善培训监管。建立领导责任制和目标考核制,对辖区内农民工培训进行统一管理。及时、全面地向社会公开项目实施和定点培训机构等情况。对出现的问题,及时提出整改意见,不断完善管理措施,提高农民工培训的管理水平和培训质量。设立公开电话,接受社会监督,做到培训工作公开、公平、公正,促进培训工作有效开展。