可以看到，目前，“招工难”现象只是表现在部分行业和企业，具有阶段性、区域性、行业性特点。但从长期看，招工难可能成为一种常态。

对策 提高劳动者技能是根本

面对“就业难”问题，当务之急就是转变经济发展方式，坚持走新型工业化道路，促进经济发展由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。通过技术改造，科技创新等途径提高我市企业额的技术装备水平，支持中小企业特别是处于低端产业的企业进行产业升级，向科技要劳动力，大力发展高新技术产业和现代服务业，进一步推进我市15个新兴产业，发展高附加值企业，增强其吸纳高校毕业生就业能力。

其次，进一步加强人力资源市场信息系统建设，及时准确反映劳动力供需情况，促进劳动者与企业岗位信息之间实现有效对接，最大限度缓解供需矛盾。而提高农民工的技能则是解决就业难的根本途径。

近几年来，针对春节期间市民餐饮需求旺盛和餐饮企业用工不足的矛盾，武汉积极组织大学生到酒店勤工俭学，解决服务人员短缺问题，其打工工资由政府财政出资。可借鉴这一做法，加大补贴资金投入力度，将春节期间打工补贴的范围扩大到家政服务业等涉及民生的行业或者岗位，缓解节日期间的用工荒难题。

此外，保障就业安全依旧是解决就业问题不可忽视的一部分。今年，职能部门将继续严厉打击职业中介领域内的违法犯罪活动，依法取缔“黑中介”，加强对职业中介的监管。坚持做到对侵犯用人单位和劳动者合法权益的投诉举报，坚持做到有诉必接、有案必查、有查必果，规范企业用工行为，为广大劳动者特别是农民工创造公平的就业环境。