湖州在线讯　 随着整体经济日趋向好，我市企业订单猛增、产销两旺，用工需求持续增长。为缓解部分企业春节后出现的“招工难”问题，我市人力社保部门打出了“组合拳”，着力帮助企业缓解“用工荒”。

　　
监测数据显示，从2月11日开始，农民工每天到湖人数为1万人左右，返岗率稳中有升。据38家重点监测企业统计数据显示，春节后农民工返岗率达到80%以上。

　　尽管有80%的农民工返岗，但缺工现象依然存在。市人力社保部门介绍，目前技能型工人需求量大增，主要集中在数控机床、电焊工、车工、枪钉工等工种；低端劳动力仍占需求量首位，行业主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等，工种主要集中在操作工、缝纫工等。

　　今年春节以来，我市各部门联动推出了26场人力资源交流大会，全市至2月15日已召开各类招聘会22场，合计进场招聘企业1178家，提供岗位 58375个，达成就业意向15251人。此外，今年我市采取“走出去”、“下基层”的方式，既从外部扩大增量，又从内部盘活存量。在组织企业赴外地招聘的同时，还将人力资源交流会开到乡镇。2月17日，青海西宁市湟源县劳动就业局副局长亲自带队，向南浔永大自行车辅料厂输送30人，缓解该厂的燃眉之急。此外，我市大年初七组织浙江永裕竹业股份有限公司等5家缺工较为严重企业分别赴湖南和甘肃招工，与当地达成劳务合作意向，半年内将输送400名劳动力来湖。

　　为了详细地介绍用工信息，就业管理服务部门编制了“春风卡”等宣传资料，目前已累计发放1万份，将各级各类人力资源招聘会的时间和地点安排、主要人力资源市场、职业中介机构地址和联系电话、重点企业用工需求以及有关权益维护等统一编印，并轮班安排工作人员到各火车站、汽车站等场所进行面对面宣传，引导进城务工人员有序流动。同时借助中国移动“12580” 求职平台和“96345”市民热线向求职人员特别是外来务工人员及时发送岗位信息。

　　我市今年深入开展“十百千万”公共就业服务计划，建立为重点特色企业、转型升级企业提供人力资源保障特别是技能型人才保障的长效机制。“十”就是新增十家外省技能人才合作基地；“百”就是培育和推出稳岗扩员百家企业示范点；“千”就是召开千场各类人力资源招聘活动；“万” 就是培训万名外来务工者和农村劳动力。