他认为，随着出国留学门槛的一降再降，“海归”的含金量随之缩水。不少企业在经历了泡沫经济的挤压后，也不再把拥有“海归”的数量作为提升企业形象和价值的砝码，“要能力不要背景”成为很多老板的共识。

郑知跃表示，“新新海归”从校门到校门，回来后仍习惯运用欧美惯性思维待人接物，加之对国内办事程序不熟、缺乏工作经验等，使一些海归在短时间内无法和国内就业形势接轨，容易出现认知断档现象。

针对回国后出现的“水土不服”现象，马云早在2008年就曾形象地表述：对“土鳖”要用“海水”放养，对“海归”至少要用“淡水养殖”5年以上。

国内缺乏“海归”就业指导平台

然而，国内并没有专为“海归”们设置“淡水养殖”场。

浙江新通留学有限公司留学总监胡嘉西称，出国前，中介机构一般会为留学人员设置过渡期，帮助其适应国外环境，但留学人员归国后，并没有过渡期培训指导这一后续服务。

中介公司靠不住，那政府层面的留学服务机构呢？郑知跃说，目前，省内对存在就业难的海归人数，尚没有一个专门的机构来统计，更不用说是专为海外留学人员提供国内人才需求信息平台以及就业指导服务平台了。

“归国留学人员要重新适应国内环境必须有个过渡期，在这个过渡期内，除了自我摸索，还需要相关机构对他们做一些指导和培训。”郑知跃认为，可考虑实行“软着陆”政策，为归国留学人员提供就业指导服务平台，在一段时间的过渡期内，帮助其尽快度过“水土不服”期。

>>相关

海归就业多倾向经济金融领域

据省专家与留学人员服务中心一组最新统计数字显示：截至2009年底，全省留学回国人员数量达9400多人，其中，博士占16.1%，硕士占52.9%，学士占11.4%，进修人员占19.6%。

海归留学海外所学专业多是国内就业热门专业：如经济、金融和计算机、通信电子两大领域，以及近年来发展迅速的生物、医药、环保及新型材料等新兴产业。

国有企业由于待遇稳定、前景无忧，也是许多海归心目中理想的就业选择。但也有不少独具眼光的海归将就业的主要渠道瞄准了自主创业。据统计，留学人员到我省累计创办企业860家，总投资80.2亿元人民币。