基层就业潜力大

“高不成低不就”，是当前研究生就业面临的显著问题，王忠武认为，大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远基层地区，这无疑增大了研究生的就业难度。

王志勇给记者讲了一个研究生求职的小故事：省城某著名高校的2008届硕士毕业生小许，毕业后远赴浙江杭州的一所高校，当了一名学生辅导员。由于生活习惯的差异，加之当地房价奇高，两年后小许产生了回来的想法，暑假时来到济南，投了许多简历始终没有回音，于是找到王志勇寻求帮助。“我建议他回老家东营，也给他介绍了几个当地的企业，待遇什么的都不错。可他就是不愿意回去，仍然死守着济南找。”王志勇惋惜地说，“面子问题，让他白白错过了机会。”

这样的问题同样存在于应届毕业生。众所周知，国家实施的基层就业项目近年来吸引了大批应届毕业生，但从受关注度上来看，这些基层就业项目对研究生的吸引力，远远低于本科生和专科生。

数据为证：统计信息显示，今年我省“到村任职”活动计划招聘2633人，报名人数达到54000 余人，其中研究生的参与比例仅为 6.25% ，“三支一扶”活动计划招聘2500 人，实际报名人数63000余人，而研究生的参与比例则仅为3.4% 。

“由此看来，研究生面向基层就业的潜力很大，基层就业或许能成为缓解‘倒挂’难题的一把钥匙。”王志勇说，这一方面需要高校强化对研究生这一群体的就业教育，帮助其转变就业观念，另一方面，需要政府采取更多的措施，加大财政投入，进一步提升基层对高学历毕业生的吸引力。