一是加强调查，突出培训的针对性。培训前，深入企业调查了解用工需求，指导企业填写空岗登记表，提出吸纳意向和用工条件以及承诺的工资待遇等。同时还走访求职者，了解他们的所想所盼，有针对性的安排培训内容。特别是针对一些人盲目外出，缺乏正确的就业意识，导致就业不稳定的实际，培训开始时，优先安排了就业意识培训课，使参训学员认清了自身存在的问题，端正了就业动机，找准了自己努力的方向，坚定了努力学习的信心和毅力。二是周密准备，突出培训的计划性。根据企业生产加工实际和用人需求，与企业共商培训的专业（工种），合理制定各工种详细的培训计划，从河北旅游学院等单位选聘专业教师任教，购制沼气生产、农产品经纪人、旅游服务、商品营业员等工种培训教材14200册，为培训学员免费提供了就餐住宿和笔记本等学习用具。三是贴紧实际，突出培训的实用性。培训中，以企业需求为依据，将企业所需的岗位技能列入培训内容，指导学员强化训练。在培训商品营业员时，设计了多个工作案例，采取角色扮演法让学员练习，提高了培训的针对性和实用性。四是围绕上岗，突出就业的稳定性。培训的目的是掌握专业技能，实现就业上岗。培训前，由于与用人单位协商达成了用人意向，又贴紧企业实际开展培训，参训学员就业意愿与企业所需相吻合，因此就业成功率相对偏高，且比较对稳定。