政府鼓励中小企业为女大学生创造更多的就业机会

　　政府调整宏观经济政策，力促经济平稳运行，政府实施积极的财政政策，大幅度增加政府的支出，扩大内需，可以有效的拉动就业量的增长；对大量吸纳女大学生的中小企业提供包括税收在内的多种优惠政策，减轻金融危机对中小企业造成的负面影响，鼓励中小企业为女大学生创造更多的就业机会；进一步优化产业结构，让发展快、吸收就业量大的第三产业加快发展。在国家刺激内需政策的影响下，使服务业释放更多的就业机会；相关部门应制定有利于提高女大学生就业率的政策，努力在生活服务、生产服务、社会管理、公共服务方面增加就业岗位，拓展就业领域、疏通就业渠道，为女大学生创造更大的就业空间。

　　完善相关法律、法规及政策

　　一是进一步完善保护女性平等就业的法律法规。完善现有劳动法和保障妇女劳动权益的相关立法；制定《反就业歧视法》，明确规定就业平等、禁止就业歧视；制定鼓励女大学生就业的优惠政策。从立法上消除就业的性别歧视，推进女性平等就业机会的实现。

　　二是完善社会保障制度，建立健全生育保险制度。逐步扩大生育保险的覆盖范围，逐步改革原有的生育保障制度，将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来，由社会承担并补偿，或通过对女职工较多的行业进行补贴，给女职工的配偶放产假等方式，减小企业招收女性职工的成本差距。

　　三是建立健全对用工企业的补偿制度。所谓补偿制度，对女职工生育和哺乳期的误工进行社会化补偿，即企业单位照常支付女职工在计划生育和哺乳期间的工资，而后从上缴给国家的经营税收中扣除，是对企业接受女性就业所带来的“性别亏损”给予合理补偿的调节制度。

　　四是建立有效的监督机制。政府有关部门应成立专门的就业歧视监测部门，定期检查用人单位的聘用标准，并对存在性别歧视的企业采取相应的处罚措施。此外，对于就业歧视争议应建立有效的法律救济途径。可以参考美国的做法，设立一个专门受理就业歧视的机构，受理性别歧视投诉，监督、起诉用人单位性别歧视。

　　女大学生自身素质的提高

　　第一，女大学生应树立合理的就业观。女大学生要认真研究自己的职业兴趣、专业特长、社会对毕业生的需求情况及国家就业政策，结合自己的实际能力及时修正和调整自己的期望值。树立“先就业，后择业”的新理念。要坚信寻找到的新“归宿”，能够帮助自己实现技能、人脉、资金或其他资源的积累，能够为获取自己职业的长远发展奠定深厚的基础。要开拓进取，勇于创业。如今， 男女平等， 巾帼不让须眉，因此，女大学生也可以进行自主创业。

　　第二，女大学生应注重自身能力的提高。女大学生应培养自身良好的品格与修养，自尊、自信、自立、自强。女大学生应有扎实广博的专业知识。只有具有过硬的专业知识，在实际工作中才能驾轻就熟，得心应手，才能运用所学知识开拓创新。女大学生还应增强自身实践能力、组织管理能力等。多参加社会实践活动及有关的科技活动和科研活动，培养自己的动手能力和解决实际问题的能力。

　　第三，女大学生应充分发挥优势。女性的语言能力较强，女性在形象思维以及思考问题的细致性方面往往比男性更胜一筹，女性的人际交往能力、忍耐力等方面也很出色。女大学生正确发挥自身优势，适应时代的要求，增强竞争意识，是解决女性就业难问题的一个重要途径。

　　市场经济条件下，女大学生就业中的不平等现象已成为一个不容回避的社会问题，它不仅会影响到女性群体的整体素质及其可持续发展，而且必将制约社会文明的发展。在建设社会主义和谐社会的新时期，使女大学生成为发展先进生产力的参与者和受益者， 是社会进步的必然要求，也是时代发展的必然趋势。当代女大学生要善于用积极的心态去对待当前的就业现状，以健康的心态和优化的实力去规划自己的就业前途。与此同时，用人单位传统观念的改变以及相关法律法规的出台，也能进一步缓解女大学生就业难的问题。