另外，今天我们谈高等学校的大学生就业，我觉得应该把它放在更高的高度看待它。刚才陈老师讲到，今天的北漂也好或者是什么漂，王老师说得很清楚，这些漂族都是来自于农村，来自于农民工家庭，来自于社会弱势群体。这些人实际上就是马克思所说的无产阶级，当无产阶级发展到一定阶段的时候，积累到一定程度的时候，这个社会的稳定性是非常成问题的。所以应该从更高的高度看今天的大学生就业。这不是一个简单的就业问题，这是社会转型期中政府要负什么责任、社会应该承担什么责任，以及学校应该如何转变教学服务，我觉得这些都是需要我们考虑的。

　　我还有一点建议，我有一点遗憾，王老师的研究主要是对本科和高职高专为主的，我这段时间在关注研究生教育的就业，下一步能不能把研究生研究纳入进来，因为每年毕业的研究生有好几十万，实际上很多研究生也无法就业，也成为漂族的一员。最近我想招一个博士后，招聘广告发出去没两天，实际上他是因为没有找到就业，没有找到工作，好多博士也想来做博士后。为什么？其实他是因为没有找到合适的工作，所以研究生的就业是非常值得研究的，只是还没有像我们的高职高专和本科生那么严重。所以我建议伯庆兄下次也把研究生纳入到这个研究范围，这样数据更系统。

　　王伯庆:

　　谢谢袁教授。刚才他提到研究生方面，以前我们不做研究生，第一是它的规模小，而现在已经上升了，我们从今年开始会研究研究生，明年的蓝皮书报告会有研究生，研究生本身的就业是值得研究，因为研究生的规模已经上去了，也关系到就业发展。我回应你的问题，我们肯定会做这方面的问题。袁教授很关心的一个问题，第一我们能不能把这种方法进行分享。我们能否把数据进行分享，只要是非商业的，我们都愿意把这个数据拿来进行分享。我们现在在对每一个高校写一个调查，写一个诊断报告，高职高专到很多学校，帮助高校一竿子插到自己的学校上如何改进，这就是微观方面的改进。

　　下一位发言的是王辉耀，他是中美与全球化研究中心主任，中国欧美同学会副会长。他有一书《人才战争》，这本书我看过之后，才认识到他的工作价值，他讲的是人才，所谓的人才是受过高等教育的。下面请王辉耀与大家分享他的想法。

　　王辉耀:

　　很高兴参加今天的会议。最近中央刚刚开完人才工作会议，国家又出台了中长期发展人才发展规划纲要，这为将来的人才工作打下了基础工作。我觉得中国现在特别缺乏像麦可思这样的用数据、研究方法、实证方法来说话，因为我们看到太多的观点，太多的评论，我们需要用事实来说话，我觉得他基于大量的数据和调研，这个样本是前所未有的。刚才他说到有22万份的问卷。我觉得这在中国的研究界和学术界是值得大力提倡的，特别是作为研究皮书这样的发布，必须要以数据为基础。

　　我参加今天的发布会有三个体会：第一个体会，目前我国大学生就业难或者是就业方面的问题，刚才说到有11个方面。我感觉其中有结构性的问题，就目前的数据来讲，中国大学生占就业人口的比例并不是最高的，我们大学生占人口的8%、9%，这个今后是20%、30%日，发达国家是最高50%，中国大学生并不是最多，但我们为什么会出现大学生就业难、就业失调，我觉得有结构性的问题。就像第三产业、服务产业、创意产业不发达，与此有很大的关系。回来一个吕艳红就创造了上万的就业率，我们需要更多的创意产业，包括本土的和引进的产业。这是我想讲的第一个方面。

　　第二个体会，改革开放三十年前都是投资拉动，大量的基础设施建设非常好，我们从过去三十年的投资拉动到未来三十年的发展的时候，我们要进行一种人才拉动，对人才的培养是非常重要的，需要下很大的功夫，涉及到教育体系如何解决这个问题。麦可思做得是非常好的，发现问题，然后给决策部门提供很好的参考依据。

　　第三个体会，我想提几个建议，看了这个报告之后有一些想法，第一，我们的高考体制必须改革。我们大学生就业难、大学生面临各种各样的问题，我们的应试教育必须要改变瓶颈，大学大纲出来了，我们要有一些建议，高考一考定终身，这是不是要加入社团、加强学校的自主权，这是对应试教育方面的建议；第二，麦可思的报告中提到学生的职业规划，这方面在我们教育里面做的非常差，我觉得在这个方面在中国的大学里面强调职业规划，包括开发专业的专业化课找一个职业设计规划师，我觉得这个不仅是大学，从中学就培养职业规划意识，所以这方面就进一步加强，提升我们的大学教育的就业；第三，麦可思说到第九个结论，我们的实习和大学生的结合是非常薄弱的，现在实习基本上是大学生自发的，到社会上去找。我们的学校能不能更多有组织的，组织更多的对口实习，跟大学进行对接，如果这个方面加强的话，可能会提升大学生的就业度，会有很大的帮助。我们的就业计划，全社会都要关注这个问题，这是一个社会性的问题。我觉得今天这个发布会是非常好的一个发布会，社科院文献出版社也是非常权威的一个出版社，发布这个报告对人才的培养有很大意义，我祝贺麦可思王博士的这份报告。