近日，作为东莞市人力资源局成立后召开的首次全市人力资源工作会议颇受关注。会上，东莞市人力资源局局长游其晃介绍说，东莞将探索市直党政机关补充公务员从镇街公务员中选调，新录用公务员从经过基层或农村锻炼对象中招考，加大从基层干部和有基层工作经历人员中考虑公务员的力度。此外，东莞还将推进工资集体协商，初步选取4~5个镇街开展工资集体协商试点。

　　坚持凡进必考录用规定

　　“加强公务员队伍建设，首先要健全公务员选用机制。”游其晃介绍说，“严格执行公务员录用规定，坚持”凡进必考“，推进依法考虑、科学考录和公平考录。探索市直党政机关补充公务员从镇街公务员中选调，新录用公务员从经过基层或农村锻炼对象中招考，加大从基层干部和有基层工作经历人员中考虑公务员的力度。”

　　他还表示，“我们将结合各事业单位的性质和特点，探索和推行一套适合东莞市事业单位发展的机制，组织引导好事业单位推进岗位设置和人员聘用工作，增强事业单位的活力和人员积极性。按照东莞市扩权强镇试点工作的要求，探索建立灵活高效的基层人事管理机制，做好岗位聘用、人事代理等事权下方工作，调动基层工作的积极性。”
 

　　开展工资集体协商试点

　　此外，东莞还将加大劳动关系协调力度，开展构建和谐劳动关系示范区试点工作，选择1~2个工业区进行试点，推动企业全面参与和谐劳动关系创建活动。

　　同时，还将组织落实和推进企业工资分配改革，推进工资集体协商，初步选取4~5个镇街开展工资集体协商试点工作，严格执行最低工资制度，编制《2010年度劳动力市场工资指导价位》，逐步建立企业工资正常增长机制，促进职工工资水平稳步提高。

　　出台领军人才配套细则

　　加强高层次人才和创新性人才队伍建设。出台领军人才政策的配套实施细则，发挥新政策的导向作用，争取年内面向海内外引进5~10名创新创业领军人才，培养科技创新团队3~5个、科技领军人才15~20人，科技领军后备人才50人。积极打造高层次人才聚集平台，筹建高层次人才俱乐部，做好博士后工作的申报工作，强化引进人才的服务平台建设，努力营造良好的引才、聚才、留才环境。

　　人才入户将做好配套

　　对于颇受关注的人才入户问题，游其晃表示，“我们将针对东莞产业发展的实际，进一步完善企业人才入户政策，让有技能，有贡献的企业人才入户。”他还介绍说，“人才入户已进行了几次修改，门槛一点点下降。常见问题一部分是因为有些企业人才拿不出技能证书，或者证书很难认证；另一部分是因为社保年限等要求，相关部门正在考虑如何配套，进一步完善企业人才入户政策。”

　　莞今年招考659名公务员

　　记者从东莞市人力资源局获悉，2010年东莞市公务员招考计划招考659人，其中193个职位明确要求报考者须具有2年以上基层工作经历。东莞市人力资源局预计，今年报名人数将超过去年。据介绍，招考报名已于昨日结束，笔试将于3月21日进行。

　　据介绍，今年共有81个单位招考，计划招考659人，其中公安系统286人、法院系统84人、检察院系统46人，其他机关243人。与去年相比，虽然今年招聘公务员的单位多了，但总招聘人数基本没变。东莞市人力资源局有关工作人员表示，今年更注重从有基层工作经历的人员中招考公务员，有193个职位明确要求报考者须具有2年以上基层工作经历。