新华网杭州２月２６日电（记者屈凌燕）春节过后，很多浙江企业发现，即使提高薪资水平和改善用工环境也难以招徕人气，记者从浙江省人力资源和社会保障厅获悉，调查显示２０１０年春节后浙江省企业用工岗位数和登记求职人数差距悬殊，求人倍率达到３．８３，是２００３年以来的最高值。

　　位于中国轻纺基地绍兴柯桥的浙江江南印染股份有限公司春节后的开工率只有５０％，总经理朱青牛告诉记者，他们企业工资平均每月２３００元至２６００元，企业还给职工提供夫妻房和单身宿舍，包住包吃。应该说工作、生活环境在当地算是中上。“我们降低了招工条件，什么学历啊年龄啊都不要求了，还是难。”

　　根据今年春节后第一周浙江省人力资源市场供求资料，进场人数为２７．２９万人；登记求职人数１０．６８万人；登记用工企业２．０９万家；提供就业岗位４０．８６万人。与去年同期相比岗位增加了１９．１％，而进场人数和登记求职人数分别减少了２３．８％和２７．９％，求人倍率达到３．８３。浙江省人力资源和社会保障厅副厅长王国益表示，从数据分析看今年将是２００３年以来用工形势最严峻的一年。

　　“今年区别于以往有两个特点，一是今年用工岗位增加数比较快，增加了１９．１％；二是中西部地区开发力度加大以后，回流的农民工大量减少。”王国益分析认为，企业招工难度加大，将成为当前及今后一段时期的突出问题。

　　记者了解到，为解决用工难的燃眉之急，浙江各地人力资源和社会保障部门正在深入调研，以求全面掌握本地招工情况，尤其是当前企业劳动力需求的总量、结构、缺口以及对策。浙江省还积极采取各种“请进来”“走出去”的方法，加强与劳动力输出省区的协作，近期已安排四个组分赴部分劳务输出省开展省际劳务协作。