偌大的招工大厅求职者廖廖。　　温州网讯 经历金融危机阴霾，又遭遇民工荒，面对渐行渐远的外来民工，我市企业该何去何从？当用工缺口成为制约企业快速发展的羁绊时，如何用长远的眼光来剖析此次招工难背后的根源，以做到未雨绸缪、对症下药，成为政府和企业的当务之急。
　　四处求援难解近渴
　　为解决招工难问题，市职业介绍指导中心四处向外地劳动力基地求援，期望远水能解近渴。
　　5月23日，青海2009年东西部就业岗位对接洽谈会在西宁如期举行，远在千里之外的我市多家企业出现在招聘会场上，开出的条件之优越，成为招聘会上的一大亮点，有200多人达成初步就业意向。次日，西宁市民和县专门为我市企业举办的招聘会，当场达成就业意向近60人。
　　同时我市劳动部门主动出击，将西宁市及周边县的劳动就业部门及职业技术学校纳入我市劳务第十七个劳动力输送基地。然而意想不到的是，各类的招聘中，达成就业意向的人不少，但真正来温就业的人还是寥寥无几。据前往西宁招工的莱丽斯鞋业一位行政经理介绍，公司一线普工缺口500多人，在西宁达成的就业意向仅近100多人，原本可以松一口气，想不到动身来温却只有2人。更令这位经理意想不到的是，即使提高了工资待遇，仍然无法招到足够多的一线工人。对此，他们不得不再次远赴湖南、贵州、湖北、四川等劳务输出大省招工，甚至不辞辛苦深入乡镇，但招工情况依然不乐观。
　　“招不到一线工人，短缺的生产能力只能靠工人加班的方式来弥补。”这位经理无奈地说道。
　　招不到人，愁的不仅是企业，还有我市的职业指导中心。据了解，我市的用工来源主要集中在中西部地区，有十六个劳务协议输出基地，随着东西部差距缩小和中西部成为投资热点，十六个基地也是无人可派。无奈之下他们到处打用工求援电话，用工信息甚至发到了青海、广西、贵州等西南部劳务输出大省的劳务部门寻求劳务输入，但是这个办法也不是很奏效。
　　令人值得反思的是，通过中西部之行，劳动部门发现，东部不少企业将生产基地落户中西部，极大吸纳了本地劳动力。当地企业的员工待遇并不比我市低多少。对此职业介绍中心建议企业要在提高员工待遇上下功夫，同时企业应该自我改造，提高科技含量，转变劳动密集型的经营之路，如此才能实现长远发展。
　　劳务市场一人难求
　　没有喧哗嘈杂的场面，市职业介绍中心偌大的招工大厅里求职者寥寥，各家介绍所门庭冷落。民工荒现象，在有着全市用工“晴雨表”之称的市职业介绍指导中心表现得一览无遗。
　　求职的少，市职介中心下属的昌盛职业介绍所一名女工作人员干脆捣出手机玩游戏，打发难捱的时光。工作人员告诉记者，前来登记的单位有十几个，提供的岗位有近100多个，但每天能开出介绍信不到10名，平时职介所有三个工作人员一起上班，如今也只剩下她一人“留守”。
　　市职介中心各家介绍所招工单上，各类招工单上“急招”字眼频繁出现，招工难成为企业和介绍所共同面临的难题。东方职业介绍所工作人员介绍，每天进场登记的企业有近20家，提供的岗位近100个，但依然无人问津，一线工人缺口如此之大，为历年所不多见。
　　为招到人，九龙鞋厂将企业简介、工作环境、用餐条件、住宿情况经过摄录制作后，通过大屏幕连续播放，以此吸引求职者眼球，该企业开出待遇也是相当诱人，普工工资每个1500元还包食宿，比两个月前提高了300元。虽然企业煞费苦心，但前来求职者依然寥寥无几。
　　据市职介中心统计，今年6至8月企业在该中心登记的岗位需求总数分别为22554个、26877个、49376个，其中8月份岗位需求总数几乎是6月份的两倍，进入9月份，用工矛盾进一步突出。缺口较大的集中在传统劳动密集型行业，如服装皮鞋、五金打火机、电子电器等，其中缺口最大的工种是普工、服务员、学徒工、平车车工和注塑工。
　　“现在很多中西部家庭重视对自己子女的培养，以前初中毕业就出去打工了，现在初中毕业了还是想培养他们去上大学。东部内迁企业比较多，也有部分民工选择了就地就近就业。”市职业介绍指导服务中心主任季建设认为这种用工短缺的局面将会持续很长一段时间，缺口会进一步扩大。

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